25,91 zł za 1 dzień choroby x 17 dni - to wynagrodzenie chorobowe
1126 - ( 1126 : 30 x 17 ) to wynagrodzenie za pracę
wynagrodzenie chorobowe wykazuje się w RSA z kodem 331

skąd sie wzięło to 25,91?

Przykro mi ale Twój pracownik przepracował 14 dni a na zwolnieniu był 17 dni
w związku z tym:
wynagrodzenie za pracę (1126:30 x 14 dni) tj 525,47
wynagrodzenie za czas choroby ( 17 dni) to 1126 :30 X 80% x 17 dni czyli 510,34

i oczywiście dodatkowo RSA z kodem 331 (jeśli to ty płacisz za zwolnienie a nie ZUS)

~Aga ale ta podstawa wynagrodzenia chorobowego przed podziałem na 30 dni musi być jeszcze pomniejszona o składki ZUS. Kwota 25,91 zł za 1 dzień chorobowego podana przez ~koleżankę jest prawidłowa.

Powiedzcie mi jaki dobry, ogólnie dostępny program prawidłowo naliczy mi właśnie np. wynagrodzenie chorobowe (tj. uwzględni np. odjęcie składek ZUS przed podziałem na ilość dni)?

aga, niestety źle to policzyłaś

Stawka dzienna: 1126 : 30 = 37,53
37,53 * 17 = 638,07
Wynagrodzenie za pracę: 1126 - 638,07 = 487,93
Kwotę 638,07 zmniejszamy o składki ZUS, które płaciłby, gdyby był zdrowy:
638,07 - 13,71% = 550,59
Podstawa chorobowa:
550,59 * 80% = 440,47
Wynagrodzenie brutto:
487,93
ZUS:
Emerytalne: 487,93 * 9,76% = 47,62
Rentowe: 487,93 * 1,5% = 7,32
Chorobowe 487,93 * 2,45% = 11,95
Razem: 47,62 + 7,32 + 11,95 = 66,89
Podstawa zdrowotna:
487,93 - 66,89 + 440,47 = 861,51
Zdrowotna:
Potrącona: 861,51 * 9% = 77,54
do odliczenia 861,51 * 7,75% = 66,77
Podstawa PIT: 487,93 - 66,89 - 111,25 + 440,47 = 750
Zaliczka PIT: 750 * 19% - 48,9 - 66,77 = 27
Do zapłacenia:
440,47 + 487,93 - 66,89 -77,54 - 27 = 756,97
Podstawa prawna:
- art 92 Kodeks Pracy
- art 11 rozporządzenie MP 29/05/1996
Temat ten był kiedyś ulubiony na egzaminach na certyfikat księgowy.

Klop tylko, że 37,53 * 17 = 638,01, a tobie wyszło 638,07, więc wszystkie kwoty się zmienią, ale metoda liczenia jest dobra.

chociaż mi wychodzi inaczej:

1126:30=37,53*17 dni (ch)=638,01
1126-638,01=487,99---Wynagrodzenie za pracę, podstawa naliczenia społecznych, FP,FGŚP

1126-13,71% (skł. ze str.pracownika)=971,63:30=32,39*17 dni 9ch)=550,63*80%=440,50----Wynagrodzenie za chorobę

Podstawa naliczenia zdrowotnej=421,09(487,99-13,71%)+ 440,50= 861,59
składka zdrowotna=861,59*9%=77,54 -tyle wpisujemy do DRA (nie zapomnij, zę przy obliczaniu podatku, odejmujesz 7,75 %)

Gdy powpisujesz podstawy społecznych i zdrowotnych to Płatnik ci juz wyliczy kwoty składek, A Składkę na FP i FGŚP wpisujesz ręcznie.

A odpowiadając na Twoję pytanie; "Czy oprócz deklaracji DRA I RCA powinnam w związku z tym zwolnieniem jeszcze coś złożyć do ZUSu?" -

Tak RSA (kod 331-gdy wypłacasz chorobowe ze swoich środków,jesteś przecież pracodawcą, lub kod 313- gdy chorobowe wypłaca ZUS-po 33 dniach choroby w ciągu danego roku). Gdy chorobowe wypłaca ZUS, to składasz do ZUS-u druk ZUS Z-3 (Zaświadczenie Płatnika składek)

chociaż mi wychodzi inaczej:

1126:30=37,53*17 dni (ch)=638,01
1126-638,01=487,99---Wynagrodzenie za pracę, podstawa naliczenia społecznych, FP,FGŚP

1126-13,71% (skł. ze str.pracownika)=971,63:30=32,39*17 dni 9ch)=550,63*80%=440,50----Wynagrodzenie za chorobę

Podstawa naliczenia zdrowotnej=421,09(487,99-13,71%)+ 440,50= 861,59
składka zdrowotna=861,59*9%=77,54 -tyle wpisujemy do DRA (nie zapomnij, zę przy obliczaniu podatku, odejmujesz 7,75 %)

Gdy powpisujesz podstawy społecznych i zdrowotnych to Płatnik ci juz wyliczy kwoty składek, A Składkę na FP i FGŚP wpisujesz ręcznie.

A odpowiadając na Twoję pytanie; "Czy oprócz deklaracji DRA I RCA powinnam w związku z tym zwolnieniem jeszcze coś złożyć do ZUSu?" -

Tak RSA (kod 331-gdy wypłacasz chorobowe ze swoich środków,jesteś przecież pracodawcą, lub kod 313- gdy chorobowe wypłaca ZUS-po 33 dniach choroby w ciągu danego roku). Gdy chorobowe wypłaca ZUS, to składasz do ZUS-u druk ZUS Z-3 (Zaświadczenie Płatnika składek)

Normalnie Was kocham, jesteście wielcy, na tym forum zawsze znajduje odpowiedzi na wszystkie pytania :)

Normalnie Was kocham, jesteście wielcy, na tym forum zawsze znajduje odpowiedzi na wszystkie pytania :)

Moim zdaniem istotne jest jak długo pracownik jest zatrudniony, bo do obliczenia podstawy wynagrodzenia chorobowego bierzemy pod uwagę wynagrodzenie z 12 m-cy poprzedzających zwolnienie lekarskie, pomniejszone o składki na Zus, które z 18,71% przez -od lipca 2007 -15,71% -od stycznia 2008- zjechały na 13,71%, to tak najprościej.
Czyli: wynagrodzenie chorobowe, które wyliczyliście nie jest poprawne.Tym samym podstawa ub zdrowotnego jest zła.
Za mało danych...ile pracownik zarabiał w zeszłym roku????, jeżeli już pracował.

Jagodo, chyba nie zauważyłaś, że w pytaniu jest mowa o wynagrodzeniu 1126 zł. Podstawa chorobowego od stycznia nie może być mniejsza niż 25,91 zł, a zatem nie ma potrzeby wyliczania średniej z 12 miesięcy

Moim zdaniem,trzeba zacząć od sprawdzenia czy w ogóle należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe, czy też jest to już zasiłek chorobowy??
I czy ten pracownik nie jest w tym wypadku w okresie wyczekiwania .
Dlatego należy zacząć od przeanalizowania jego poprzedniego ubezpieczenia, a jeżeli Pracownik nie ma okresu wyczekiwania / zwolnienie płatne od pierwszego dnia/, to czy czasami poprzedni pracodawca nie wypłacił już całego wynagrodzenia / 33 dni/.

Moim zdaniem,trzeba zacząć od sprawdzenia czy w ogóle należy wypłacić wynagrodzenie chorobowe, czy też jest to już zasiłek chorobowy??
I czy ten pracownik nie jest w tym wypadku w okresie wyczekiwania .
Dlatego należy zacząć od przeanalizowania jego poprzedniego ubezpieczenia, a jeżeli Pracownik nie ma okresu wyczekiwania / zwolnienie płatne od pierwszego dnia/, to czy czasami poprzedni pracodawca nie wypłacił już całego wynagrodzenia / 33 dni/.

a co zrobic z takim fantem: nauczyciel zatrudniony od 03.11.2008 od dzis czyli 19.11. przbywa na zwolnieniu lekarskim. sprawdziłam poprzednie okresy zatrudnienia i nie obowiazuje go okres wyczekiwania z tym ze w poprzednim zakładzie pracy chorowal przez 20 dni (byl tam zatrudniny rowniez jako nauczyciel do dnia 31.08.2008). od 01.09.2008 do 31.10.2008 pracowal w osrodku wychowawczym. jak mam wyliczyc dniowke wynagrodzenia za czas choroby: dniowke z miesiaca listopada 2008 z obecnego zakładu pracy czy ... jakies wskazówki?

a co zrobic z takim fantem: nauczyciel zatrudniony od 03.11.2008 od dzis czyli 19.11. przbywa na zwolnieniu lekarskim. sprawdziłam poprzednie okresy zatrudnienia i nie obowiazuje go okres wyczekiwania z tym ze w poprzednim zakładzie pracy chorowal przez 20 dni (byl tam zatrudniny rowniez jako nauczyciel do dnia 31.08.2008). od 01.09.2008 do 31.10.2008 pracowal w osrodku wychowawczym. jak mam wyliczyc dniowke wynagrodzenia za czas choroby: dniowke z miesiaca listopada 2008 z obecnego zakładu pracy czy ... jakies wskazówki?

a co zrobic z takim fantem: nauczyciel zatrudniony od 03.11.2008 od dzis czyli 19.11. przbywa na zwolnieniu lekarskim. sprawdziłam poprzednie okresy zatrudnienia i nie obowiazuje go okres wyczekiwania z tym ze w poprzednim zakładzie pracy chorowal przez 20 dni (byl tam zatrudniny rowniez jako nauczyciel do dnia 31.08.2008). od 01.09.2008 do 31.10.2008 pracowal w osrodku wychowawczym. jak mam wyliczyc dniowke wynagrodzenia za czas choroby: dniowke z miesiaca listopada 2008 z obecnego zakładu pracy czy ... jakies wskazówki?

a co zrobic z takim fantem: nauczyciel zatrudniony od 03.11.2008 od dzis czyli 19.11. przbywa na zwolnieniu lekarskim. sprawdziłam poprzednie okresy zatrudnienia i nie obowiazuje go okres wyczekiwania z tym ze w poprzednim zakładzie pracy chorowal przez 20 dni (byl tam zatrudniny rowniez jako nauczyciel do dnia 31.08.2008). od 01.09.2008 do 31.10.2008 pracowal w osrodku wychowawczym. jak mam wyliczyc dniowke wynagrodzenia za czas choroby: dniowke z miesiaca listopada 2008 z obecnego zakładu pracy czy ... jakies wskazówki?

hejka

moze ktos poda prosta zasade liczenia, jak np wyliczyc:

m-c styczen
aktualna stawka 1276zł
nominał godzin 168h
32h chorobowego = 4 dni
nadgodziny 8 x 100%

??

lub

m-c styczen
aktualna stawka 1276zł
nominał godzin 168h
36h chorobowego = 3 dni (praca po 12h - czterobrygadowka)
nadgodziny 12 x 100%

Podpowiedzcie proszę czy dobrze liczę. Pracownik ze stawką 1276zł od 1 do 9 lutego chorował i resztę miesiąca przepracował. Wynagrodzenie za czas choroby; 1276-13,71% :30*9*80%=264,25.
ZA czas przepracowany;
1276:30*19=808,13

A ja poproszę o info nt. wyliczenia wynagrodzenia za czas choroby pracownika zatrudnianego wg stawki godzinowej ! Zwolnienie lekarskie obejmuje pobyt w szpitalu (czyli 70%) i poszpitalne 21 dni. Pozdrawiam

Doczytałam w ZUS, że 70% za szpital to przy zasiłku chorobowym - ja płacę wynagrodzenie za czas choroby - czyli 80% !?

Klop skąd wziąłeś kwotę 487,93 w rozliczeniu z 13,08.2008r.

ok, sorki juz wiem :) jakieś zaćmienie miałam, chyba za dużo pracy i cyferek:)

Proszę mi pomóc - jak wyliczyć wynagrodzenie do wypłaty za m - c maj
( wynagrodzenie za czs choroby i wynagrodzenie za pracę )gdzie pracownik przebywał 2dni na zwolnieniu lekarskim zwykłym

Mam pytanko, jeśli mój pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie z błędną nazwą naszej firmy, to czy są jakieś przepisy, że ja nie mogę mu zapłacić za takie zwolnienie?

niech pójdzie do lekarza i niech mu to poprawi...

czy od wynagrodzenia za czas choroby naliczac ubezpieczenie zdrowotne

Od wynagrodzenia za czas choroby tj. do 33 lub 14 dni w roku nalicza się ubezpieczenie zdrowotne :-))

powiedzcie mi z jakiej ustawy wzięliście to dzielenie przez 30? który artykuł i paragraf z tego artykułu?? bo ja czytałem i nic o tym nie znalazłem.

witam, mam pytanie jak ile będzie wynosiła kwota brutto, kiedy pracownik przebywał cały ten miesiąc na zwolnieniu i wypłacono mu 2057,67 netto?

czy to zgaduj-zgadula ?
nawet nie raczysz napisać co to za wypłata ? zasiłek czy wynagrodzenie chorobowe, kto wypłacił ?

czy wynagrodzenie za czas choroby dla sobót i niedziel jest liczone tak samo jak w przypadku pozostałych dni. Zaznaczam, że pracownik w soboty i niedziele nie pracuje (tydzień pracy pon - pt). Będę wdzięczna za informację :)

Wynagrodzenie za czas choroby liczy się za dni kalendarzowe a nie tylko robocze.
Wynagrodzenie jest ustalane jako 1/30 naliczonej podstawy.

"Wynagrodzenie za czas choroby liczy się za dni kalendarzowe ..."
Zawsze przez 30!!!
Jeżeli miesiąc ma 31 dni , czy 28 ( luty) zawsze przez 30.

jak zapłacić za zwolnienie, gdzie w jednym zwolnieniu jest 5 dni szpitalne i 25 poszpitalne.?

Jeżeli jest to pierwsze zwolnienie w tym roku to nie znacenia, że jest szpitalne.
Dopiero zasiłek finansowany ze środków ZUS wynosi za pobyt w szpitalu 70 %.

jak zapłacić za zwolnienie, gdzie w jednym zwolnieniu jest 5 dni szpitalne i 25 poszpitalne.?

~Julia,jeżeli jest to zwolnienie powyżej 33 lub 14 dni/zasiłek chorobowy/,to zawsze pierwsze dni liczy się jak za szpital 70%,a dalsze 80%, a jezeli jest to wynagrodzenie chorobowe,to 80 %.

Pracownik ma pracę brutto 2775zł, umowa na czas okreslony do 31.12.2009.
Od dnia 19 października do 22 pażdziernika (włacznie) przebywał na zwolnieniu lekarskim .... W Jakiej kwocie netto powinno być wypłacone wynagrodzenie za miesiac Pazdziernik??? heeelp :)

WYNAGRODZENIE CHOROBOWE OBLICZA SIĘ Z 12 MIESIĘCY więc trzeba je znać żeby obliczyć

Pracownik ma pracę brutto 2775zł, umowa na czas okreslony do 31.12.2009.
Od dnia 19 października do 22 pażdziernika (włacznie) przebywał na zwolnieniu lekarskim .... W Jakiej kwocie netto powinno być wypłacone wynagrodzenie za miesiac Pazdziernik??? heeelp :)

Pracownik ma pracę brutto 2775zł, umowa na czas okreslony do 31.12.2009.
Od dnia 19 października do 22 pażdziernika (włacznie) przebywał na zwolnieniu lekarskim .... W Jakiej kwocie netto powinno być wypłacone wynagrodzenie za miesiac Pazdziernik??? heeelp :)

przeczytaj komentarz dorzii, bez takich danych nikt ci tego nie wyliczy /niepotrzebnie powielasz post/

Pracownik jest zatrudniony od 01.07.2009. wynagrodzenie bez zmian od poczatku.

Pracownik ma pracę brutto 2775zł - od poczatku trwania umowy - bez zmian. umowa na czas okreslony od 01.07.2009 do 31.12.2009. Od dnia 19 października do 22 pażdziernika (włacznie) przebywał na zwolnieniu lekarskim .... W Jakiej kwocie netto powinno być wypłacone wynagrodzenie za miesiac Pazdziernik??? Jak powinno wyglądać rozliczenie?

~bbbbbbbbbb
Myślę, że księgowa dobrze policzy nie da się tak cyk i już. Tak jak poprzednicy, jak długo pracujesz, jakie wcześniej pobory, średnia z 12 m-cy, może 13, może nagrody dodatkowe. Nie da się tak!!!!@!!

hehehe... może to sie wydać smieszne, ale nasza księowosc... wzieła pod uwage wynagrodzenie i podzieliła je na ilość dni roboczych w pażdzierniku czyli 22..... coś jeszcze mowiła o jakims współczynniku 21,08???? ale już wogole nie kumam o co jej biega.!!!!
JEsli chodzo o wczesniejszy anons.... to: praca na cały etat, umowa o prace,
płaca brutto 2775 od lipca 2009 do dnia dzisiejszego. Brak jakichkolwiek premii, czy 13. Proszę o szczegółowe wyliczenie, z uwagi na fakt iż nie chce byc oszukana!!! przypomne zwolnienie lekarskie w terminie 19-22 Pażdziernik - 4 dni.
Z góry bardzo dziękuję. ~Klop - takie wyliczenie jest bardzo przejrzyste!! czy moge liczyc na pomoc i prosić o taką formę wyliczenia jak u uzytkownika KLOP??

A ja mam pytanie o trzynastke w podastawie wynagrodzenia chorobowego.
Zaczne tak: Podstawa 13tki wynosiła 16 148,64 zł x 8,5% - wypłacono ją w kwocie : 1372,63 zł brutto.
1.Czy od wypłaconej trzynastki należy najpierw odjąć staż ( bo wchodzi do podstawy chorobowego)?
2. O jakie składki ZUS pomniejszyć tą trzynastkę: przed odjęciem stażu czy po odjęciu stażu?
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę w naszym zakładzie już 5 lat.
Może ktoś to wszystko wie?

Nikt nie odejmuje stażu od trzynastki, która wchodzi do podstawy chorobowego?

Przy wliczaniu trzynastki do podstawy wyliczenia chorobowego nie odejmuje się od niej żadnych kwot poza pobranymi składkami społecznymi. Ewentualnie należy ją uzupełnić jeśli w okresie, za który była wypłacona wystąpiła nieobecność np. z powodu choroby.

do bbbbbbb...
współczynnik 21,08 ma zastosowanie do wyliczania ekwiwalentu za urlop, co to ma wspólnego z wyliczeniem chorobowego i pensji ?
Wynagrodzenie chorobowe 2775 - 13,71 % x 80 % : 30 = 63,85 stawka za 1 dzień
63,85 x 4 = 255,40 wynagrodzenie chorobowe brutto
wynagrodzenie za okres przepracowany 2775 - (2775 : 30 x 4) = 2405,- brutto
teraz trzeba to wrzucić w kalkulator wynagrodzeń

wyszło mi 1948,91 zł netto przy kup 111,25 i uldze mies. 46,33

dziękuję :)

Czy do wyliczenia wynagrodzenia za czasu przepracowany wlicza się dni wolne i święta czy też nie?

ale w jakiej sytuacji ? wyjaśnij o co pytasz

czyli obiczając wynagrodzenie chorobowe należy wyliczyć średnią z podstawy do zdrowotnego z 12tu m-cy. Jeśli wyjdzie że wynosi ona 1058zł /w 2008 wynagrodzenie 11126zł brutto, w 2009 1276zł brutto/ to nalezy podnieść podstawę do minimalnej czyli do 1101,06zł?

czyli obiczając wynagrodzenie chorobowe należy wyliczyć średnią z podstawy do zdrowotnego z 12tu m-cy. Jeśli wyjdzie że wynosi ona 1058zł /w 2008 wynagrodzenie 11126zł brutto, w 2009 1276zł brutto/ to nalezy podnieść podstawę do minimalnej czyli do 1101,06zł?

czyli obiczając wynagrodzenie chorobowe należy wyliczyć średnią z podstawy do zdrowotnego z 12tu m-cy. Jeśli wyjdzie że wynosi ona 1058zł /w 2008 wynagrodzenie 11126zł brutto, w 2009 1276zł brutto/ to nalezy podnieść podstawę do minimalnej czyli do 1101,06zł?

czyli obiczając wynagrodzenie chorobowe należy wyliczyć średnią z podstawy do zdrowotnego z 12tu m-cy. Jeśli wyjdzie że wynosi ona 1058zł /w 2008 wynagrodzenie 11126zł brutto, w 2009 1276zł brutto/ to nalezy podnieść podstawę do minimalnej czyli do 1101,06zł?

czyli obiczając wynagrodzenie chorobowe należy wyliczyć średnią z podstawy do zdrowotnego z 12tu m-cy. Jeśli wyjdzie że wynosi ona 1058zł /w 2008 wynagrodzenie 11126zł brutto, w 2009 1276zł brutto/ to nalezy podnieść podstawę do minimalnej czyli do 1101,06zł?

czyli obiczając wynagrodzenie chorobowe należy wyliczyć średnią z podstawy do zdrowotnego z 12tu m-cy. Jeśli wyjdzie że wynosi ona 1058zł /w 2008 wynagrodzenie 11126zł brutto, w 2009 1276zł brutto/ to nalezy podnieść podstawę do minimalnej czyli do 1101,06zł?

Hej, mam pytanko, możecie mi pomóc??

Pracownik dał zwolnienie na 36 dni (11 dni w październiku i 25 dni w listopadzie - 26 i 27 był już w pracy)
Październik wyliczyłam bez problemu, ale z listopadem nie wiem jak sobie poradzić:
Zrobiłam tak: 1276-13,71%=1101,06*80%=880,85/30=29,36
29,36* 22 dni (bo policzyłam tylko do 33 dnia)=645,92 chorobowego
I teraz nie wiem jak policzyć podstawę:
1276/30=42,53
42,53*22=935,66
1276-935,66=340,34 ???
Czy dobrze wyliczyłam podstawę? Nie wiem co zrobić z tymi dniami co ZUS wypłaca (3 dni)?

czyli obiczając wynagrodzenie chorobowe należy wyliczyć średnią z podstawy do zdrowotnego z 12tu m-cy. Jeśli wyjdzie że wynosi ona 1058zł /w 2008 wynagrodzenie 11126zł brutto, w 2009 1276zł brutto/ to nalezy podnieść podstawę do minimalnej czyli do 1101,06zł?

czyli obiczając wynagrodzenie chorobowe należy wyliczyć średnią z podstawy do zdrowotnego z 12tu m-cy. Jeśli wyjdzie że wynosi ona 1058zł /w 2008 wynagrodzenie 11126zł brutto, w 2009 1276zł brutto/ to nalezy podnieść podstawę do minimalnej czyli do 1101,06zł?

Mam 2100 brutto i taki problem.. zostałam rozliczona w październiku do 18. Od 19 do 28 byłam w szpitalu a od 29.10 do 31.11 na zwolnieniu lekarskim.W listopadzie rozliczono mnie od 19.10 do 31.11 (zwolnienie dostarczyłam 4 listopada)podobno od 19.10 do 31.10 potracili mi ogromne składki. Moze ktos to podsumowac.Bo wyglada na to ze mnie oszukano

wynagrodzenie za czas pracy do 18.10 - 2100,00- (2100 :30x13)= 1.190,00 brutto

wynagrodzenie za czas choroby
pobyt w szpitalu 10 dni = (2100x 13,71%=287,91) ,
(2100-287,91):30x70%x10dni =411,82
L4 -3dni ( 2100x 13,71%=287,91)
(2100-287,91):30x80%x3 dni =144,97 brutto

Całość to 1190+411,82+144,97= 1.746,79 brutto

O

Dziekuje bardzo..tylko ze do 18 tak własnie mnie rozliczyli.chodzi mi o policzenie od 19.10 do 31.11 w listopadzie rozliczyła mnie tez za ten 19 do 31.10

Dziekuje bardzo..tylko ze do 18 tak własnie mnie rozliczyli.chodzi mi o policzenie od 19.10 do 31.11 w listopadzie rozliczyła mnie tez za ten 19 do 31.10

Nie wiem, czy dobrze przeliczam. Czy mógłby ktoś mnie sprawdzić?
Dodatkowo mam problem, bo byłam 4 dni w szpitalu(4.11-6.11)
MOJE CHOROBOWE:
4.11.2009-7.12.2009 ( 15 dni chorobowe w poprzednim zakładzie)
A więc w obecnym zakładzie 33-15=18 dni u obecnego pracodawcy
Stawka dzienna: 1276 : 30 = 42,53
42,53*18=765,59
Wynagrodzenie za pracę: 1276-765,59=510,41
Kwotę 510,41 zmniejszamy o składki ZUS, które płaciłabym, gdybym była zdrowa: 510,41 - 13,71% = 440,43
Podstawa chorobowa : 440,43*80%=352,35
Wynagrodzenie brutto: 510,41
ZUS:
Emerytalne: 352,35*9,76%=34,39
Rentowe: 352,35*1,5% =5,29
Chorobowe: 352,35*2,45% =8,63
Razem: 34,39+5,29+8,63=48,31
Podstawa zdrowotna:
510,41-48,31+352,35=814,45
Zdrowotna:
Potrącona:814,45* 9% =73,30
do odliczenia 814,45* 7,75% =63,12
Podstawa PIT: 510,41 - 48,31 - 111,25 + 352,35 = 703,20
Zaliczka PIT: 703,20 * 19% - 48,9 - 63,12 = 21,59
Do zapłacenia:
352,35 + 510,41 - 48,31 - 73,30 - 21,59 = 741,15

poprawka mała zwolnienie od 3.11.2009 i nie wiem jak właśnie przeliczyć ten "fakt"
dziekuje za pomoc

Proszę bardzo wyliczcie mi wynagrodzenie.
Jestem na umowie zlecenia, moja kwota brutto to 1 120zl, mam L4 chorobowe 7 dni w tym sobota i niedziela.

Proszę bardzo wyliczcie mi wynagrodzenie.
Jestem na umowie zlecenia, moja kwota brutto to 1 120zl, mam L4 chorobowe 7 dni w tym sobota i niedziela.

Proszę bardzo wyliczcie mi wynagrodzenie.
Jestem na umowie zlecenia, moja kwota brutto to 1 120zl, mam L4 chorobowe 7 dni w tym sobota i niedziela.

Proszę bardzo wyliczcie mi wynagrodzenie.
Jestem na umowie zlecenia, moja kwota brutto to 1 120zl, mam L4 chorobowe 7 dni w tym sobota i niedziela.

Greto, o jakie wynagrodzenie ci chodzi ?
Czy ze zlecenia opłacasz dobrowolną składkę chorobową ?

tak opłacam dobrowolnie chorobowe. Należy mi się napewno bo się dowiadywałam u mnie w pracy.

A może ktoś wie, jakie warunki musi spełnić prowadzący samodzielnie DG żeby ZUS wypłacił mu chorobowe po miesięcznym pobycie w szpitalu i późniejszym niemal dwumiesięcznym zwolnieniu lekarskim?
Czy jest jakiś sposób na to, żeby w czasie swojej niedyspozycji opłacać ZUS-owskie składki i na dodatek jeszcze... terminowo, co jest wymogiem do uzyskania zasiłku chorobowego?
Czy na pewno zawalili sprawę ustawodawcy nie przewidując chorego samozatrudniającego się?

miras, aby mieć prawo do zasiłku chorobowego trzeba przez 90 dni terminowo opłacać składki na ubezpieczenia społeczne, w tym dobrowolne chorobowe

Greto, w dalszym ciągu nie wiem o jakie wynagrodzenie ci chodzi

koleżanka
"aby mieć prawo do zasiłku chorobowego trzeba przez 90 dni terminowo opłacać składki na ubezpieczenia społeczne, w tym dobrowolne chorobowe"

O tym pisałem, tylko jak opłacić składki a co ważniejsze z czego, skoro zamiast zarabiać "wylegujemy się" w szpitalu, ew jesteśmy na zwolnieniu lekarskim?
Czyżby ZUS pobyt w szpitalu lub na ew. późniejszym zwolnieniu zaliczał do prowadzenia działalności, że wymaga za ten okres terminowo opłacanych składek?

Chodzi mi o wynagrodzenie jakie dostanę na "rękę"
Mam 7 zł płacone na godzinę. W grudniu przepracowałam 15 dni, czyli brutto wynosi 840zł. 7 dni miałam chorobowe (od 8.12 do 14.12) w tym sobota i niedziela.
U mnie księgowa mówi, że moją podstawą do wypłaty jest kwota 840zł.

jak prawidłowo rozliczyć płace nauczyciela , który otrzymał wynagrodzenie za m-c grudzień 01.12.2009r a przyniósł zwolnienie lekarskie od 15,12.2009r

koleżanka
Czy mogła byś przedstawić jakieś akty prawne mówiące o tym, że konieczne do uzyskania chorobowego jest opłacanie składek na ubezpieczenie społeczne?

Witam, mam pytanko bo chyba coś mi nie gra. Moje zarobki to 1500 zł brutto miesięcznie na całym etacie i 1000zł brutto na 1/2 etatu w innej spółce tego samego właściciela. Od 21 stycznia 2009 do 20 lutego przebywałam na zwolnieniu lekarskim (ciąża). 21 lutego urodził mi sie syn. Prosze mi pomóc wyliczyc wynagrodzenie za luty 2009 które wypłacił mi pracodawca (czyli za 20 dni).

Witam, mam pytanko bo chyba coś mi nie gra. Moje zarobki to 1500 zł brutto miesięcznie na całym etacie i 1000zł brutto na 1/2 etatu w innej spółce tego samego właściciela. Od 21 stycznia 2009 do 20 lutego przebywałam na zwolnieniu lekarskim (ciąża). 21 lutego urodził mi sie syn. Prosze mi pomóc wyliczyc wynagrodzenie za luty 2009 które wypłacił mi pracodawca (czyli za 20 dni).

miras, źle mnie zrozumiałeś. Trzeba terminowo opłacać składki, w tym chorobowe, ale nie w trakcie choroby, ale PRZED zachorowaniem, aby mieć prawo do zasiłku chorobowego z ZUS

Choroba ma to do siebie 'koleżanka', że nikt jej sobie nie wybiera i może przydarzyć się nawet w dniu zgłoszenia do ubezpieczenia.
Czyżby ZUS dawał takiemu chorowitemu przedsiębiorcy przysłowiowego kopa w tyłek, bo nie zdążył jeszcze "sobie zarobić" na zasiłek chorobowy?

miras, nie bardzo rozumiem o co ci chodzi
ale życzę ci zdrówka :)

Dzięki koleżanko za życzenia a chodzi mi tylko o to, że choroba nie człowiek i wymaganiom ZUSu poddaje się nad wyraz niechętnie.
W/g ustawodawcy nie składki są gwarantem otrzymania zasiłku chorobowego lecz samo zgłoszenie do ubezpieczenia, a na interpretację urzędników ZUSu w KPA nie jeden paragraf by się znalazł.

miras, jesteś w błędzie - zgłoszenie do ubezpieczeń, nawet bez przekazania do ZUS pobranych z wynagrodzenia składek dotyczy pracowników a nie osób prowadzących dg. Samo zgłoszenie bez opłacenia w terminie składek społecznych /ważne przy dobrowolnej składce chorobowej/ nie daje prawa do zasiłku chorobowego z tytułu dg.
Jeśli dalej masz wątpliwości zadzwoń w poniedziałek do ZUS, a sam się przekonasz.
pozdrówka

Koleżanko, nadal twierdzę że to ja mam rację, bo wystarczy zgłoszenie do ubezpieczenia żeby być ubezpieczonym, a opłacanie składek jest całkowicie odmiennym terminem, którego darmo szukać w ustawach o zasiłku chorobowym.
A może tylko ja nie mogę ich znaleźć... ale skoro tak, to prośba o wypisanie numerów artykułów i ustaw o tym fakcie mówiących.
Wątpliwości są rzeczą ludzką a w obecnym czasie jednym z ostatnich wskaźników człowieczeństwa.

kolezanka ma racje. Przedsiebiorca dobrowolnie przystępuje do ubezpiecznie chorobowego.
cytat poradnika ZUS:
"Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe ustaje także z powodu niedotrzymania terminu opłacenia składek na to ubezpieczenie lub opłacenie tych składek w niższej wysokości niż należna. Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe ustaje bowiem od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, za który nie opłacono w terminie składki należnej na to ubezpieczenie"

caly poradnik:
www.zus.pl/pliki/poradniki/porad8.pdf

"Przedsiebiorca dobrowolnie przystępuje do ubezpiecznie chorobowego." Wcale tego faktu nie neguję wero, jednak cała reszta bez odpowiednich aktów prawnych, to wobec prawa warta jest przysłowiowego funta kłaków.

A jednak, kto szuka ten znajduje - jest taki przepis, który z grubsza łączy wpłaty z ubezpieczeniem. Jest to ustawa z dn. 13.10.1998r a mówi o tym art.14 ust.2 pkt.2 który brzmi: "Ubezpieczenia emerytalne i rentowe oraz chorobowe/, o których mowa w ust. 1, /ustają: od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego, za który nie opłacono w terminie składki należnej na to ubezpieczenie - w przypadku osób prowadzących pozarolniczą działalność i osób..."
Ale nawet ta ustawa rozgranicza ubezpieczenia, tak więc nie opłacając składki na ubezpieczenie emerytalne nie otrzymamy jedynie emerytury... itd.
Jednak nie jest pewne czy w takim kształcie przepis ten obowiązuje do dnia dzisiejszego, bo przez 10 lat pewnie już ktoś władny dostrzegł sprzeczność, nie da się bowiem jednocześnie leżeć w szpitalu i wykonywać swą działalność, dzięki której powstaje możliwość opłacenia czegokolwiek.
Biorąc pod uwagę fakt opłacania składek "z dołu" powyższa ustawa jest swoistym kuriozum, bo w/g niej to każdy kto zachoruje i udaje się na zwolnienie lekarskie lub szpitala jest automatycznie pozbawiany ubezpieczenia poprzez brak terminowych opłat. Ot i ciekawostka, tym bardziej że "Zakład" może również ustawowo wystąpić w roli dobrego (złego) wujka, i przyznać lub też nie - możliwość dokonania wpłat w późniejszym terminie, przywracając tym samym ubezpieczenie.

Proszę o pomoc !!
Ostatni raz byłam na zwolnieniu do 02.10.2009 to było wynagrodzenie chorobowe 100% ponieważ jestem w ciąży czy jak pójde na zwolnienie od 07.01.2010 to podstawa wynagrodzenia chorobowego zostanie przeliczona na nowo, bo minie okres 60 dni przerwy ? czy żeby mieć ta samą korzystna dla mnie postawę wynagrodzenia chorobowego musiałabym wcześniej iść na zwolnienie najpóxniej 03.12.2009? Proszę o pomoc to ważne dla mnie finansowo oczywiście ;-) i czy jak bedę juz chorować do porodu to cały czas bedę na tej podstawie nawet przy zasiłku chorobowym?

Proszę o pomoc !!
Ostatni raz byłam na zwolnieniu do 02.10.2009 to było wynagrodzenie chorobowe 100% ponieważ jestem w ciąży czy jak pójde na zwolnienie od 07.01.2010 to podstawa wynagrodzenia chorobowego zostanie przeliczona na nowo, bo minie okres 60 dni przerwy ? czy żeby mieć ta samą korzystna dla mnie postawę wynagrodzenia chorobowego musiałabym wcześniej iść na zwolnienie najpóxniej 03.12.2009? Proszę o pomoc to ważne dla mnie finansowo oczywiście ;-) i czy jak bedę juz chorować do porodu to cały czas bedę na tej podstawie nawet przy zasiłku chorobowym?

zwolnienie najpóźniej od miało byc 03.01.2010

Jak zachorujesz w styczniu to podstawę chorobowego będziesz mieć taką samą jak w październiku, bo nie miną 3 miesiące od poprzedniej choroby /XI, XII, I/
Jak będziesz cały czas chorować to podstawa będzie ta sama.

Witam,

Prowadzę własną działalność gospodarczą i od stycznia 2009 zatrudniam 1 pracownika (kobietę). We listopadzie pracownik mój poszedł na chorobowe (jest w ciąży)- proszę o pomoc w jaki sposób wypełnić deklaracje do ZUS za grudzień (oczywiście zaniosłem L-4 do ZUS-u i wypełniłem druk ZUS-3).
Problem polega na tym iż w grudniu 10 dni ja wypłacam wynagrodzenie (do 33 dni w roku) za czas choroby a za resztę miesiąca płaci ZUS - nie wiem jak w związku z tym mam wypełnić deklaracje DRA, RCA, RSA.

Proszę o przykładowe obliczenia - dla uproszczenia można przyjąć, że pracownik zarabia 2000,00 brutto (czy będę płacił jakieś składki na ubezp. społeczne, emerytalne, ??? jak to będzie rozbite na DRA).

Z góry dziękuje za pomoc

Odp. do wypowiedzi mirasa z 21XII2009r. Przepis podany funkcjonuje i nie jest bez sensu jak podsumowujesz. Jak powszechnie wiadomo osoby prowadzace działalność nagminnie chorują zwłaszcza w okresie jesień-wiosna i jakoś płacą składki w terminie otrzymując za to zasiłek chorobowy.POLAK POTRAFI. A tak wogle to kto powiedział,że składki należy płacić samemu. Jak sam cytujesz(bez zrozumienia)to liczy się fakt zapłacenia składki w terminie a nie fakt oddania deklaracji-można później.

Czytam wasze posty - i widzę, że stosujecie 2 różne warianty obliczania wynagrodzenia chorobowego...
Ja dotychczas przy wyliczaniu PODSTAWY wyn. chor. brałam pod uwagę wynagrodzenie otrzymywane przez 12 OSTATNICH MIESIĘCY (na podstawie ustawy o swiadczeniach pieniężnych z ub. społecznego w razie choroby i macierzyństwa).
Dziś czytając poradnik, zobaczyłam opcję, że wynagrodzenie to liczy się na podstawie rozporz. MPIPS w sprawie ustalania sposobu wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy (...) !!! (tj. dzielenie miesięcznego wynagrodzenia przez 30 i pomnożenie przez liczbę dni choroby.

Proszę, powiedzcie - który akt prawny stosować?? KTÓRY SPOSÓB NALICZANIA WYN. CHOROBOWEGO JEST PRAWIDŁOWY?? liczyć 12 poprzednich miesięcy pracy, czy tylko wystarczy daną stawkę miesięczną podzielić przez 30?

Z pozdrowieniami

Haniu, coś mylisz, nie ma różnych wariantów wyliczania podstawy chorobowego.
A dzielenie miesięcznego wynagrodzenia przez 30 i mnożenie przez dni choroby, a potem odjęcie wyniku od kwoty wynagrodzenia dotyczy wyliczenia wynagrodzenia za okres pracy gdy w danym miesiącu wystąpiła choroba - przecież to dwie różne sprawy

Tak, teraz już wszystko jasne :D
Bardzo Ci dziękuję ~koleżanko za oświecenie mnie w tej sprawie:))
Teraz jak na to patrzę, rzeczywiście - pomyliłam dwie różne rzeczy, które wydają się takie logiczne:))
Mój post był wynikiem niepotrzebnego spanikowania po przeczytaniu artykułu dot. liczenia płac:)). Wszystko jest ok :D

Dzięki i pozdrawiam :))

Przepraszam bardzo ale dla laika, który potrafi nieźle namieszac jest to pewien problem. Prosze o sprawdzenie poniższych informacji ( miał to byc osobny temat, ale widzę, że już taki istnieje więc wklejam tutaj)
Jak wygląda sprawa z chorobowym w ciąży od a do z. Czy ja dobrze myślę.
Uwaga:
-chorobowe poniżej 33 dni np.15 dni z tego 11 to robocze
-praca na pełen etat ponad rok
-wcześniej zero chorobowego
-osób zatrudnionych poniżej 20
Więc średnia z ostatnich 12 miesięcy, że chorobowe zaczyna się np. w maju, więc średnia od kwietnia.2009 do kwietnia 2010 (trochę wybiegam z przykładem w przyszłość). Tak wyliczona średnia to podstawa ??? I co dalej?? Od tej podstawy odliczam składki, które finansowane są przez pracownicę, jeżeli dobrze kombinuję odliczam 13,71%. Tak powstaje podstawa do wynagrodzenia chorobowego. I to, co wychodzi po odjęciu składek dzielę przez 30 i to jest wynagrodzenie za jeden dzień niezdolności do pracy (jeżeli 11 dni roboczych, bez sobót i niedziel, to to co wyszło za 1 dzień mnożę razy 11, czy jednak liczę razem z sobotami i niedzielami, chociaż nie wiem dlaczego). Z racji tego, że ciąża płatne 100% i z racji tego, że nie przekracza 33 dni płaci pracodawca.

Na następującym przykładzie będzie to wyglądało tak:
Założenie 1000,00 brutto bez premii dodatków funkcyjnych itp., stała przez cały rok
Więc średnia z 12 miesięcy to będzie ten 1000,00zł.
Teraz od 1000,00zł – 13,71% z 1000,00zł, czyli 1000,00zł – 137,10zł = 862,90zł
862,90zł / na 30dni = 28,76zł i to jest należność za 1 dzień
a więc za 11 dni roboczych, nie wliczając sobót i niedziel wynagrodzenie będzie wynosiło 316,36 zł – czy jednak za 15 dni??

Jakie są obowiązki pracodawcy, co musi przesłać do ZUS, jakie formularz w płatniku i czy później to, co wypłaci z racji wynagrodzenia chorobowego jakoś odpisuje od przyszłych składek na ubezpieczenie społeczne?? Bo jeżeli dobrze załapałam to od wynagrodzenia chorobowego nie ma składek, ale jak to wygląda w praktyce. Częściowo odpowiadając, jeżeli nic nie pomyliłam – przesyłam zwolnienie lekarskie pracownicy i druk do ZUS, chyba ZUS Z -3, a wynagrodzenie z kodem RSA??

Jak wygląda sytuacja, gdy ktoś już drugi raz bierze chorobowe, wtedy wyliczenie wynagrodzenia jest bardziej skomplikowane, ale czy zasada jest taka sama? (jak??)

Jak wygląda sytuacja, gdy chorobowe jest na przełomie miesiąca? Proporcjonalnie?? Tzn ilość dni chorobowego np. w maju do wynagrodzenia za maj, a w czerwcu do wynagrodzenia za czerwiec?

Proszę bardzo o pomoc osoby „w tym siedzące”, bo ja za chwile oczopląsu dostanę nie mówiąc o pomieszaniu zmysłów.
W miarę możliwości proszę o jakiś przykład lub podpowiedź, tak abym mogła jakoś ten temat zgłębić.
Z góry serdecznie dziękuję za każdą pomoc.

Już widzę, że namieszałam. Którymi wyliczeniami przedstawionymi powyżej powinnam się kierowaci(Elci, Asi, Kir czy Klop, niektóre się pokrywają)?
Przecież to na pewno jest proste, a ja kombinuję pod górkę.

namieszałaś i to nieźle :)
Nie odnoszę się do wcześniejszych wypowiedzi bo nie mam czasu na ich czytanie, ale - podstawę wylicza się z 12 miesięcy, a więc w twoim przykładzie to będzie maj 2009-kwiecień 2010;
chorobowe nalicza się za wszystkie dni na jakie opiewa ZLA /niedziele, święta,soboty/ a nie za dni robocze;
wypłaconego wynagrodzenia chorobowego nie potrąca się z przekazywanych składek;
ZLA i Z-3 do ZUS przesyła się w przypadku gdy ZUS przejmuje wypłatę zasiłku chorobowego, od 34 dnia choroby w danym roku;
na przełomie miesiąca wypłaca się tylko za dni choroby przypadające w tym miesiącu, za następne w następnym;
masz rację, to jest proste

Dziękuję za odpowiedź :)
Obowiązkiem pracodawcy w tym wypadku będzie przesłanie do ZUS otrzymanego od pracownicy zwolnienia znaczy, ZUS ZLA wraz z zaświadczeniem otrzymanym od pracownicy, że jest w ciąży, kserokopie zostawia sobie w aktach osobowych, oraz wyliczenie i zapłacenie wynagrodzenia chorobowego za dany miesiąc, które jek sądzę płatne jest w terminie odpowiadającym wypłacie wynagrodzenia, czyli jeżeli wynagrodzenie za pracę jest płatne za dany miesiąc w danym miesiącu ( za maj w maju) to wynagrodzenie chorobowe pracodawca powinien rónież wypłacić w tym terminie (jeden przelew z tytułu wynagrodzenia za pracę plus wynagrodzenie chorobowe) takie oczywiste sprawy techniczne, ale po prostu poszukuję potwierdzenia.
Jeszcze pytanie związane z PKPiR, cóż początki, niby rok mam jako tako styczność z KPiR, ale zawsze mam jakieś ale i wolę się upewnić - jak dotychczas jedna pozycja na podstawie listy płac (brutto), czy muszę rozbijać??

czy prawidłowo??

"kita
piątek, 8 styczeń, 2010, 18:33

Odp. do wypowiedzi mirasa z 21XII2009r. Przepis podany funkcjonuje i nie jest bez sensu jak podsumowujesz. Jak powszechnie wiadomo osoby prowadzace działalność nagminnie chorują zwłaszcza w okresie jesień-wiosna i jakoś płacą składki w terminie otrzymując za to zasiłek chorobowy.POLAK POTRAFI. A tak wogle to kto powiedział,że składki należy płacić samemu. Jak sam cytujesz(bez zrozumienia)to liczy się fakt zapłacenia składki w terminie a nie fakt oddania deklaracji-można później."

Podtrzymuję swoje zdanie, bo... "powszechne wiadomości" nie są ujęte w przepisach i paragrafach a jeśli akurat o mnie chodzi, to niezbyt logiczne jest nazwanie jedynego przypadku choroby na przestrzeni niemal dwudziestu lat prowadzenia działalności "nagminną chorobą".
Samo opłacenie składek podczas choroby powinno dawać urzędom do myślenia - czy na pewno "delikwent" jest chory, czyt. - nie zdolny do pracy, bo skoro odprowadza składki chorując, to musi nadal pracować żeby na nie mieć.
Widocznie kiepski ze mnie Polak, bo ja niestety "TAK NIE POTRAFIĘ" i nadal dziwi mnie powód płacenia składek podczas choroby, tym bardziej że jednoosobowa działalność to nie spółka, w której zdrowi udziałowcy prowadzili by nadal działalność zarabiając na siebie i na tego chorowitego, odprowadzając jednocześnie terminowo składki.
Tak więc bez względu na to, czy "bez zrozumienia", czy ze zrozumieniem to i tak na jedno wychodzi - jeśli jesteś na zwolnieniu lekarskim, czy też nie, to pracować i tak musisz, żeby móc starać się o zasiłek.

Życzę zdrowia, lub... choroby - ale tylko tej w mniemaniu ZUS-u.

Jedno jeszcze pytanie! Gdy liczymy średnią z 12 miesięcy do podstawy i pomijamy jeden z miesięcy ze względu na nieprzepracowanie połowy dni do przepracowania, to uzyskaną sumę dzielimy przez 12, czy przez 11?

dzielimy przez 11, bo z tylu miesięcy ustalamy podstawę

szukam pomocy
mam nauczyciela, który był zatrudniony od 01.09.2009 miał zwolnienie 3 dni w listopadzie. w lutym ponownie ma zwolnienie a poza tym jest wypłacona "13".
czy w tej sytuacji podstawa jest taka sama co w listopadzie czy trzeba doliczyć 1/12 wypłaconej "13" za 2009.
dzięki za szybką odpowiedź

Proszę o pomoc!!!
Ile wynagrodzenia należy mi się za 33dni chorobowego od pracodawcy jeżeli:
- pracuję od 1 kwietnia 2009 na pełen etat na jednym stanowisku po 3 miesiące umowy (ostatnia do 31.12.2009)
- moje wynagrodzenie wynosi 1276zł (brutto na umowie)
- od 8.12.2009r.jestem na zwolnieniu chorobowym (jestem w ciąży)

15.X. miałam zawał w pracy. Szpital,dalsze leczenie w Szpit.Uzdrowisk., L-4 do 18.XII,- dłużej nie mogłam " wysiedzieć" w domu... .Otrzymywałam 80% wynagrodzenia, również dalej przez ZUS, zaś za ostatnie 7 dni L-4 100% - też z ZUS (L-4 ciągłe).Od kogo lub czego( protokół powypadkowy póżńo dotarł do ZUS) zależała zmiana kwalifikacji mojej choroby-wypadku w pracy? Nie rozumiem, czy wcześniej dostawałam za mało, czy póżniej,za te 7 dni za dużo. Mam dodatek funkcyjny, czy wlicza się on do podstawy wyliczenia "chorobowego? Ile np. powinnam dostać "wypłat" za listopad? Zasadnicza 2616.00,wysługa 523,20, motywacyjny 444,72 funkcyjny 400,00 uciążliwe warunki 261,60 trudne warunki 784,80 - wszystko brutto (m-c przed wypadkiem)

do any
Jestem w podobnej sytuacji jak ty. Podstawa do naliczenia wynagrodzenia chorobowego jest taka sama jak z listopada 2009r bez doliczania "13"

mam problem oczywiście z wyliczeniem chorobowego, otóż:
jestem zatrudniona od 01.10.2009 w firmie zatrudniającej do 5 pracowników, byłam na chorobowym od 15 do 19 lutego. Jak prawidłowo powinnam wyliczyć wynagrodzenie?
czy do wyliczenia średniego wynagrodzenia z 12 miesięcy muszę uwzględnić poprzedniego pracodawcę??

liczysz średnie brutto wynagrodzenie z okresu zatrudnienia u obecnego pracodawcy, X/09-I/10 (zakładam,że przepracowałaś pełne m-ce), pomniejszasz o 13,71% i od tej podstawy liczysz 80% - to jest podstawa wynagrodzenia chorobowego za cały m-c, dzieląc na 30 masz wyn. za jeden dzień, to x5 daje wynagrodz. chor. za to zwolnienie lek. (z tego potrącasz skł. zdr. i podatek)

Witam!
Dziewczyny pomóżcie!

Mam pracownika na 1/4 etatu który od 12 grudnia do końca lutego jest na L-4.
Za grudzień policzyłam podstawe do zdrowotnego.
A w styczniu ? Co wpisuje się w RSA w podstawie do zdrowotnego gdy cały miesiac byl na L-4 ??????
Pierwsze 33 dni płaci pracodawca i wtedy to jest wynagrodzenie za czas choroby a gdy przekroczy ten okres to co wpisuje na listach płac ???? 0zł bo dostaje zasiłek ???

Witam

Bardzo proszę o pomoc. Chciałabym wiedzieć czy mój pracodawca dobrze wyliczył mi wynagrodzenie za L4. Zatrudniona jestem na pełny etat, miesięczna kwota brutto to 1317zł. Na L4 przebywałam od 08.03.2010 do 19.03.2010. Mój pracodawca wyliczył mi kwotę 389.83zł netto? czy prawidłowo to policzył?

ale netto co sama chorob ,ale do wynagrodzenia za czas chorobt bierze sie wynagrodzenie z 12 miesięcy wstecz

podaj poprzednie wynagrodzenie

Każde moje wynagrodzenie to płaca minimalna. Czyli rok 2010 kwota brutto to 1317zł, rok 2009 kwota brutto to 1276zł.

do Kasi - przy zwykłych kosztach i odjęciu ulgi podatkowej wyszło mi 910,48 zł do wypłaty, o ile miałaś wynagrodzenie chorobowe wypłacone przez pracodawcę
tak więc coś tu nie gra

Wynagrodzenie chorobowe wypłacał mi pracodawca. Kwotę 389,83zł otrzymałam nie za cały miesiąc tylko za ten okres kiedy przebywałam na zwolnieniu, od razu jak wróciłam do pracy. Czy ktoś może mi obliczyć ile należy mi się pieniążków tylko za okres L4 od 08.03 do 19.03. Z góry bardzo dziękuję

ale tyle dostałaś na rękę za cały miesięc bo wynagrodzenie za chorobe wypłaca sie ze zwykłym wynagrodzeniem napicz nco dostałaś w tym miesiacu

Tyle dostałam na rękę za sam okres L4, to jest liczone wg umowy. Bo jak normalnie pracuje to mam inna stawke. Tylko w razie nieobecności w pracy mam liczone wg umowy.

Kasiu, szkoda, że od razu nie napisałaś wyraźnie o jakie rozliczenie ci chodzi, bo mnie zajęło trochę czasu to wyliczenie, i jak się okazuje zrobiłam to całkiem niepotrzebnie.

Przepraszam za zamieszanie :(

A czy licząc potrącenie chorobowe bierzemy pod uwagę premię wypłacaną w tym miesiącu? Czy liczymy z samej podstawy?

fghjk

Proszę o pomoc w obliczeniu wynagrodzenia za miesiac marzec i kwiecień 2010.
Wynagrodzenie brutto to 1300zł. W marcu przepracowałam od 1 do 8, zwolnienie lekarskie mam od 9 do 24 marca. Od 19 do 26 marca przebywałam w szpitalu, zwolnienie poszpitalne dostałam od 19 marca do 26 kwietnia. Jakie powinnam wziąć wynagrodzenie za marzec i kwiecień, licząc że 27 kwietnia wróce do pracy? Do kiedy pieniądze wypłaca mi zakład pracy a kiedy ZUS? Co w sytuacji gdy pokrywają mi sie zwolnienia od różnych lekarzy (od 19 do 24 marca - gdy w trakcie trwania poprzedniego zwolnienia znalazłam sie w szpitalu)?

Ja z zapytaniem.29 marca tego roku złamałam nogę . 5 tygodni w gipsie. Jak będzie liczone mi wynagrodzenie,zwolnienie razem z rehabilitacją będzie trwało minimum 3 miesiące.

wiem tylko tyle ze przy L4 płacone jest 80%pensji,przy zwolnieniu na dziecko 100%. Brutto mam stawkę 1500

masz złe wiadomości, zasiłek opiekuńczy na dziecko jest płacony jako 80 % podstawy, a ta podstawa jest wyliczana z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zachorowania /liczy się średnią z wynagrodzeń/ - a to nie zawsze jest tyle co aktualna pensja

Na razie dziękuję IP obliczył mi potencjalną pensję za chorobowe

MAM PROBLEM MUSZĘ WYPEŁNIC DRA I RCA ZA PRACOWNIKA W FIRMIE W KTÓREJ PRACUJĘ KTÓRY MIAŁ CHOROBOWEGO 2 DNI NIE MAM ZIELONEGO POJĘCIA JAK TO ZROBIC CZY MÓGŁBY MNIE KTOŚ POKIEROWAĆ??

Witam! Od października 2008 roku pracuję w jednej firmie. Od początku na najniższej stawce (obecnie 1317,-). Jakie będzie moje wynagrodzenie za marzec (tego roku), jeżeli pracowałam od 1 do 14 marca, 15-ego wzięłam urlop, od 16 do 19 byłam w szpitalu, z którego dostałam zwolnienie od 16 marca do 7 kwietnia, w sumie 23 dni (16 dni w marcu, z czego 4 w szpitalu + 7 dni, ale to już kwiecień). Błagam o pilną odpowiedź !!! Z góry dziękuję !

Dzięki, już wszystko wiem. Księgowa się pomyliła, ale już poprawiła swój błąd.

Poradźcie jak mam postąpić. Zatrudniłem pracownika 12 kwietnia 2010r.na 1/2 etatu za wynagrodzeniem 658,50 brutto, na okres próbny 1 -go miesiąca . Pracownik w dniu następnym tj. 13.04.2010r. przedstawił mi zwolnienie lekarskie od 13.04. 2010r. do 21.05.2010r. Jak obliczyć mu wynagrodzenie za czas choroby i czy mu przysługuje wynagrodzenie.

Wynagrodzenie za czas choroby i zasiłek chorobowy przysługują pracownikowi, który posiada nieprzerwany okres zatrudnienia (podlegania ubezpieczeniu chorobowemu) wynoszący 30 dni. Pracownik, który zachoruje w ciągu pierwszych 30 dni ubezpieczenia nie otrzyma za ten okres wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku chorobowego. Jego nieobecność w pracy z powodu choroby zostanie jednak usprawiedliwiona.

ile procent nalerzy sie chorobowego trwajace ponad 90 dni w zakladzie pracy chronionej pracownikowi

mam druga grupe inwalidzka pracuj w zakladzie pracy chronionej jestem od stycznia tego rku na chorobowym czy nalerzy mi sie 100%chorobowego prosze poratujcie

Pomóżcie mi proszę. Od 8/04 jestem na zwolnieniu, firma wypłaciła mi 966,00zł. Wiem ,że do wyliczenia wynagrodzenia na zwolnieniu bierze się pod uwagę zarobki z ost 12 miesięcy poprzedzających zwolnienie. u mnie wyglądało to tak,że od 10/09 moje wynagrodzenie zasadnicze to 1600,00;natomiast do pażdziernika 2009 to było 1200,00. Wydaje mi się , że powinnam za m-c kwiecien otrzymać przynajmniej 1150,00. Za pomoc z góry dziękuję.

kwoty przez Ciebie podane to brutto ?? To jest istotne, żeby sprawdzić wyliczenia

A na jakiej podstawie tak ci się wydaje ?
Znasz zasady wyliczania wynagrodzenia chorobowego i wynagrodzenia za czas przepracowany ?

POMOCY.
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w kwocie 4822(stała) i dodatek stażowy 732 zmienna(nie wliczam jej do podstawy chorobowego), razem 5554. ma 14 dni zwolnienia. średnia z 12 miesięcy wyszła mi 5521,37 zł. Wiem, że początek ma być taki:
5521,37 - 13,71%=4764,39
4764,39:30=158,81
158,81*80%=127,05
127,05*14 dni=1778,70 - wynagrodzenia za czas choroby
ale jak ustalić podstawę do naliczania społecznych i jak obliczyć kwotę stażowego w tym wszystkim, skoro nie wliczam jej przy chorobowym
Proszę pomóżcie.

napisz jak obliczyłaś średnią, bo skoro ma stałe wynagrodzenie 4822 to skąd wyszło 5521,37 ?

Doliczyłam jeszcze nagrody i DWR i dlatego wyszła mi taka kwota

Te nagrody są zmniejszane za okres choroby ?
Wynagrodzenie za czas przepracowany liczy się tak: 4822 : 30 x 14 = 2250,22 ; 4.822 - 2.250,22 = 2.571,78 to jest kwota wynagrodzenia.
Dodatek stażowy wypłacany w całości tak samo należy podzielić przez 30 i pomnożyć przez dni choroby. Część za chorobę nie podlega żadnym składkom.

A nie liczy się tego w taki sposób, że bierze się po uwagę dni, które powinny być przepracowane, a dni, które faktycznie przepracował, jeżeli chodzi o podstawę o społecznych?

A nagrody są zmniejszane za czas choroby i dlatego wliczyłam je do podstawy chorobowego.Czyli jak stażowy do społecznych wyszedł mi 390,40, dodaje 2571,78=podstawa do naliczania społecznych razem, a reszta stażowego, czyli 341,60 nie ma żadnych składek, jedynie podatek naliczam tak?
czyli jest tak:
1.778,70 - wynagrodzenie chorobowe (podatek i zdrowotna)
2.962,18 - podstawa do naliczania społecznych i oczywiście podatek
341,60 - sam podatek
ale podatek naliczać najlepiej 2 razy, czy zsumować wszystko do jednej podstawy i wtedy koszy uzyskania i ulgę podatkową?

Jestem już na zwolnieniu ponad 33 dni, teraz będzie mi wypłacane chorobowe. Moja stawka brutto to 1500 zł/miesięcznnie, co 3 miesiące wypłacana premia kwartalna pomniejszona o okres jak w ciągu danego kwartału zachorowałam.Średnia z 12 miesięcy wyszła mi 1616 zł brutto. Mam małą prośbę , czy mógłby mi ktoś wyliczyć jakie dostanę chorobowe za 30 dni. Z góry dziękuję

Czy pracuje ktoś na SYMFONII PŁACE?co oznacza formuła potrącenie wynagrodzenia za czas choroby?wydawało mi się, ze wynagrodzenie za czas choroby o 80%, a potrącenie 100%, ale oś mi dziwnie wylicza

możecie mi powiedzieć jak policzyć wynagrodzenie za czas przepracowany do podstawy naliczania składek społecznych, jeśli pracownik był 14 dni na zwolnieniu?Czy to wlicza się wszystkie 30 dni>czy tylko robocze, bo słyszałam różne wersje.wynagrodzenie 2.000

WITAM CHCIAŁAM ZAPYTAĆ OSÓB KTÓRE SIE ZNAJA NA PRZEPISACH A MIANOWICIE CHODZI MI O ZASIŁEK CHOROBOWY BYŁAM NA CHOROBOWYM 100% PŁATNYM I WRÓCIŁAM DO PRACY PO 2MIES I PO DWÓCH TYGODNIACH PONOWNIE POSZŁAM NA CHOROBOWE ZWIĄZANE Z WCZEŚNIEJSZYM CHOROBOWYM I MAM PYTANIE CZY PONOWNE CHOROBOWE BĘDZIE PŁATNE 100% JEZELI BYŁO PRZERWANE CZY MUSZE MIEĆ JAKIES ZAŚWIADCZENIE OD LEKARZA ZE DALSZE ZWOLNIENIE JEST ZWIAZANE Z Z WCZESNIEJSZYM DODAM ZE MIAŁAM WYPADEK W DRODZE DO PRACY

do ABC - wynagrodzenie w przypadku choroby wylicza się tak jak ci napisałam. To co ty piszesz dotyczy wyliczania w przypadku zatrudnienia czy zwolnienia pracownika w trakcie miesiąca.
Całą wypłatę powinnaś policzyć na jednej liście płac, zastosować kup i ulgę, o ile masz PIT-2, i oczywiście zaliczkę wyliczysz od całego wynagrodzenia wraz z chorobowym.

do MIŁA - sposób wyliczenia podałam wyżej w odpowiedzi dla ABC z 17 maja

do GABII - jesteś pewna, że miałaś wypłacane chorobowe w wysokości 100 % podstawy ?

DZIĘKI WIELKIE

Jeszcze tylko jedno pytanko odnośnie tego stażowego za czas choroby. Powiedzmy, ze wyszła mi kwota np 360 zł za czas choroby, to od niej tylko podatek liczę, ale potem sumując brutto wynagrodzenie dodaje: wynagrodzenie za czas choroby + podstawę naliczania składek społecznych i ta kwotę 360 za stażowy za czas choroby, bo w końcu tej kwoty nigdzie nie będę miała?

oczywiście, że do brutto ją dodajesz, tylko musisz mieć taki składnik w programie płacowym, aby nie wchodził do podstawy składek i od niego liczyło ci tylko podatek, czyli aby wchodził do podstawy opodatkowania

Wyszło mi, że pracownik dostanie za 14 dni zwolnienia 90 zł mniej do ręki?Czy to jest możliwe przy wynagrodzeni miesięcznym 5500? (ale oczywiście ma nagrodę i dwr w średniej?

Dzięki jeszcze raz koleżanko.bardzo mi pomogłaś!!!!!!!!

Jestem już na zwolnieniu ponad 33 dni, teraz będzie mi wypłacane chorobowe. Moja stawka brutto to 1500 zł/miesięcznnie, co 3 miesiące wypłacana premia kwartalna pomniejszona o okres jak w ciągu danego kwartału zachorowałam.Średnia z 12 miesięcy wyszła mi 1616 zł brutto. Mam małą prośbę , czy mógłby mi ktoś wyliczyć jakie dostanę chorobowe za 30 dni. Z góry dziękuję.Proszę o pmoc

Witam
Jeżeli pracownik wykorzystał już limit dni chorobowych, tzn. 14 lub 33, płaci mu ZUS.ale jak to ma się do normalnego wynagrodzenia miesięcznego?Czy za te dni, które ma zapłacić ZUS ja w ogóle nie place?Czyli powiedzmy, że za 4 dni płaci ZUS, czyli proporcjonalnie wyliczam wynagrodzenia za 26 dni i płacę?A za te 4 dni, które wypłaci ZUS płace podatek, czy ZUS wszystko opłaca?

Chciałabyś aby pracownik miał dwa razy zapłacone za te same dni, raz przez ZUS za chorobę a drugi przez ciebie ?
Od zasiłku ZUS potrąca zaliczkę na podatek, to nie obchodzi pracodawcy.
Wynagrodzenie za czas przepracowany w takim przypadku wylicza się tak: np. kwota brutto na umowie 2.000 , czyli 2.000 - (2.000 :30 x ilość dni choroby).
Jak widzisz to nie jest wyliczenie proporcjonalne.

dziękuję!

Ale mówisz,że nie jest wyliczane proporcjonalnie, jeśli jednak policzysz to na proporcję to wyjdzie Ci taka sama kwota jak przy Twoim wyliczeniu, czyli powiedzmy, ze ma 2.000 i 5 dni choroby
1. twoje wyliczenie 2.000 - (2000:30x5)=1.666,67
2. Moje 2.000x25:30=1.666,67
to samo:-), czyli liczę dniówkę i razy dni, które pracuje

A jeśli dodamy do tego dodatek stażowy, to on będzie wypłacony w całości za czas zasiłku?czyli jeśli powiedzmy, że pracownik będzie cały miesiąc otrzymywał zasiłek z zusu to ja mu wypłacę jedynie dodatek stażowy, od którego odprowadzę tylko podatek, bo za czas choroby jest zwolniony z ubezpieczeń?
A jeśli ma np. te 5 dni zasiłku, to tak samo za te dni wyliczony dodatek (tak jak to opisałaś wyżej)jedynie podatek?

Moniko, podałam sposób zgodny z przepisem, nie ma innego sposobu wyliczania.
Dodatek stażowy i sposób jego wypłacania określa regulamin wynagradzania. Jeśli u was jest w całości wypłacany za okres choroby, to tak jak napisałaś - za dni choroby tylko zaliczka na podatek bez składek, i oczywiście kup się należą.

Dziękuję Ci bardzo koleżanko:-)

Czy DWR czyli trzynastka wliczana do podstawy chorobowego powinna być podzielona przez 12?pracownik przepracował cały rok

tak jak dzielisz wynagrodzenie z 12 miesięcy przez 12, tak i trzynastka musi być wliczona jako 1/12 kwoty rocznej

Jak wyliczyć wynagrodzenie za czas choroby pracownikowi, który został zatrudniony od początku maja, a przebywał na zwolnieniu 17-24 maja ( wynagrodzenie miesięczne 1317 zł brutto)? Wcze)niej pracował na umowę zlecenie w innej firmie.

a czy ma prawo do chorobowego ? z jego wcześniejszym ubezpieczeniem ?

właśnie z tym jest problem, ponieważ w zaświadczeniu, które przedstawił nie ma wyszczególnienia, które składki były płacone.

Proszę o pomoc ile wyniesie wynagrodzenie netto uwzględniające czas choroby 4 dni w czerwcu proszę o pomoc ja obliczyłam ale chciałbym się upewnić bo robię to pierwszy raz.

dodam wynagrodzenie brutto 1317 zł.

A jaka wyszła ci podstawa do naliczania chorobowego, czyli średnie wynagrodzenia z 12 miesięcy?

A jaka wyszła ci podstawa do naliczania chorobowego, czyli średnie wynagrodzenia z 12 miesięcy?

Do Martyny: i podaj jeszcze czy ma ulgę podatkową i jakie koszty uzyskania przychodu.

tu nie trzeba wyliczać średniej o ile zawsze miał płacę minimalną, bo od 1 stycznia podstawa chorobowego nie może być mniejsza niż 1.317 - 13,71 %

Proszę niech mi ktos pomoze....mam podstawe 2010 zl brutto,w maju byłam na zwolnieniu 4dni+2dni weekendowe,poza tym cały miesiąc byłam w pracy...Na kwicie RMUA wynagrodzenie zasadnicze nagle wyniosło 1608 zl!!!!!! to tak jakby odliczyli mi 20% od calego miesiąca...tylko nie rozumiem dlaczego bo chyba powinnam mieć zapłacone 80% wynagrodzenia za te 6 dni a nie za cały miesiąc? za pozostałe dni miesiąca powinnam mieć 100% skoro byłam w pracy....nie mowiąc juz ze chyba skoro zwolnienie obejmuje weekend to chyba powinni mi za niego zapłacic a tak nie jest....Pomożcie bo chyba firma mnie rąbie....dodam że w czerwcu mam podobnie tylko ze cięzej to wytłumaczyc bo zwolnienie dluższe...

Proszę niech mi ktos pomoze....mam podstawe 2010 zl brutto,w maju byłam na zwolnieniu 4dni+2dni weekendowe,poza tym cały miesiąc byłam w pracy...Na kwicie RMUA wynagrodzenie zasadnicze nagle wyniosło 1608 zl!!!!!! to tak jakby odliczyli mi 20% od calego miesiąca...tylko nie rozumiem dlaczego bo chyba powinnam mieć zapłacone 80% wynagrodzenia za te 6 dni a nie za cały miesiąc? za pozostałe dni miesiąca powinnam mieć 100% skoro byłam w pracy....nie mowiąc juz ze chyba skoro zwolnienie obejmuje weekend to chyba powinni mi za niego zapłacic a tak nie jest....Pomożcie bo chyba firma mnie rąbie....dodam że w czerwcu mam podobnie tylko ze cięzej to wytłumaczyc bo zwolnienie dluższe...

Firma cię nie "rąbie", skoro nie wiesz jak się wylicza wynagrodzenie przy chorobie to na jakiej podstawie twierdzisz, że nie zapłacili ci za chorobę. Podaj jaką dostałaś wypłatę, łatwiej będzie wytłumaczyć.
Na druku RMUA masz podaną podstawę do składek 1.608 i to jest wynagrodzenie za czas przepracowany. A liczy się tak: 2.010 - (2.010 : 30 x 6 dni choroby). To jest dobrze wyliczone. Za zwolnienie nie dostaje się 80 % otrzymywanego wynagrodzenia, lecz 80 % podstawy wyliczenia wynagrodzenia chorobowego. A ta podstawa to średnia wynagrodzeń z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zachorowania, po odjęciu składek społecznych płaconych przez pracownika.
Jak widzisz to nie jest takie proste jak myślałaś, i nie sądzę że zostałaś oszukana.

Mam pytanie - co w wypadku, gdy w firmie jest placone za pierwsze 14 dni choroby 100% (regulamin firmy tak stanowi). Czy w tym wypadku pracownik dostanie identyczna pensje jak w poprzednich miesiacach? 5 dni zwolnienia lekarskiego, podstawa 3500 zl brutto. Jak jest liczona srednia z 12 miesiecy - podstawa +premie+ wynagrodzenia urlopowe i chorobowe?

Mam pytanie - co w wypadku, gdy w firmie jest placone za pierwsze 14 dni choroby 100% (regulamin firmy tak stanowi). Czy w tym wypadku pracownik dostanie identyczna pensje jak w poprzednich miesiacach? 5 dni zwolnienia lekarskiego, podstawa 3500 zl brutto. Jak jest liczona srednia z 12 miesiecy - podstawa +premie+ wynagrodzenia urlopowe i chorobowe?

- nie każda premia jest wliczana do podstawy chorobowego - zależy czy jest pomniejszana za okres choroby
- chorobowe nie wchodzi do podstawy wynagrodzenia chorobowego
- miesiące w których pracownik chorował, ale przepracował co najmniej połowę czasu pracy wchodzą do podstawy po uzupełnieniu wynagrodzenia

witam mam pytanie.
moja pracownica jest na pierwszym zwolnienu 8 dni w tym 5 dni szpitalnegi i 3 poszpitalnego.
jak mam obliczyc wynagrodzenie?? srednia z 12 miesięcy 16965,69 :12= 1413,81 miesieczna : 30dni wychodzi dzienna stawka. w lipcu wynagroidzenie 1500,00. jak obliczyc poprawnie wynagrodzenie.? jakie stawki % zastosiwowac?? pomiozcie

witam mam pytanie.
moja pracownica jest na pierwszym zwolnienu 8 dni w tym 5 dni szpitalnegi i 3 poszpitalnego.
jak mam obliczyc wynagrodzenie?? srednia z 12 miesięcy 16965,69 :12= 1413,81 miesieczna : 30dni wychodzi dzienna stawka. w lipcu wynagroidzenie 1500,00. jak obliczyc poprawnie wynagrodzenie.? jakie stawki % zastosiwowac?? pomiozcie

jak wyliczyłaś średnią ? jakie miała wynagrodzenie ?

miala zmienne wynagrodzenie i wzielam od lipca2009 do czerwca 2010. i podzielilam przez 12 miesiecy

trzeba jeszcze odjąć składki społeczne
czyli 16965,69 - składki : 12 x 80 % : 30 i to jest stawka za 1 dzień wynagrodzenia chorobowego

to juz jest odjete tylko chodzi mi o stawki procentowe czy za szpital 70% czy 80% bo to pierwsze dni choroby pracownika, czyli nie ma przekroczone 33 dni i nie przechodzi jeszcze pod zus.

w momencie wypłaty zasiłku chorobowego to 70% , a jak wypłacasz wynagrodzenie chorobowe to 80%

aha czyli jak place wynagrodzenie chorobowe to 80%
dziekuje za pomoc

Bardzo proszę o sprawdzenie poprawności obliczeń wyliczenia podstawy wynagrodzenia chorobowego:
pracownik chorował od 1 do 4 lipca 2010 r. Wcześniej pracownik chorował od 18 listopada 2009 r. do 13 stycznia 2010 r.
Wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy, czyli od lipca 2009 r. do czerwca 2010 r.:
VII-VIII- 1300
IX - 1329,96
X - 1400
XI - 1400 (zaokrąglam do pełnego miesiąca, ponieważ pracownik przepracował ponad połowę czasu, który miał przepracować)
XII - 0 (cały miesiąc pracownik był na zwolnieniu lekarskim)
I - 1400 (zaokrąglam do pełnego miesiąca, ponieważ pracownik przepracował ponad połowę czasu, który miał przepracować)
II - 1400
III - 1750
IV-VI - 1400
dodatkowe wyn. roczne 1175,07
Razem 16655,03
Bardzo proszę o odpowiedź.
Z moich obliczeń wynika, że pracownik w tym miesiącu otrzyma wynagrodzenie netto wyższe niż gdyby nie był na chorobowym. Czy to logiczne? Jestem tym zaskoczona i dlatego zwracam się z prośbą o potwierdzenie zgodności moich obliczeń.
Z góry bardzo dziękuję

Bardzo proszę o pomoc.
Ile powinno wynosić wynagrodzenie dla pracownika netto, ile podatek, ile ubezpieczenie społeczne od pracownika, a ile od pracodawcy. Pracownik,który jest zatrudniony na pełnym etacie. Od 13.07.2010 do 16.07.2010r przebywał na zwolnieniu lekarskim zwykłym. Wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy wynosi 35 749,49 zł, ma podwyższone koszty uzyskania przychodu.

do śnieżyneczki: a dlaczego tak Ci wychodzi. Przy stałym wynagrodzeniu od wyn brutto odejmujesz wyn za czas choroby a z wyn za czas choroby odejmujesz 13,71% i x 80%.
poza tym czy ten pracownik nie ma powyżej 50 lat / wtedy tylko 14 dni płaci pracodawca a nie 33 a do 13 stycznia -ciągłość- czy płacił ZUS czy pracodawca, bo to jest podstawa/

olga:dobra a ile wynosi wynagrodzenie miesięczne brutto tego pracownika

jest dodatkowe wyn. roczne, więc może tak wyjść

witam, od dzis jestem na L-4. mam wynagrodzenie zasadnicze 1950 plus wysługa 6%, razem, 2067 zł brutto.
Pracuje w budzetowce, premii nie mamm,jedynie czasem dostalejy nagrody ( okolo 2 razy w roku).
wyplata za lipiec juz byla, wiec pewnie cale chorobowe 16 dni (27.07-11.08) bedzie rozliczone przy wyplacie za sierpien,
czy moglabym prosic o wyliczenie ile otrzymam wynagrodzenia brutto w VIII.2010 albo popdanie schemtau jak to policzyc.
dodam, ze "13" mialam w wys. 2040 brutto
dziekuje za pomoc.

podnosze prosbe

do zyty - "od wyn brutto odejmujesz wyn za czas choroby a z wyn za czas choroby odejmujesz 13,71% " - co masz na myśli ? czemu to miałoby służyć ?

zatrudniam emeryta, ma brutto 1126 zł. od 6 czerwca do 15 lipca przybywał na zwolnieniu lekarskim. 9 lipca przejął go ZUS. Jak mam mu teraz wyliczyć wynagodzenie za lipiec. Proszę o pomoc

do koleżanki
wyn za czas choroby ubruttowione/ czyli 1/30x ilość dni chor. - skł.społ 13,71% i x 80%(albo 100% jeśli w ciąży, choroba zakaźna...)= wynagr. chorob netto, które podlega składce zdrowotnej i podatkowi

Bardzo proszę o pomoc w wyliczeniu wynagrodzenia za czas choroby w ciąży. Dane: wynagrodzenie brutto z ostatnich 12 m-cy stałe w wysokości 1977 zł, zwolnienie od 1 do 31 lipca. To pilne, proszę o dokładne wyliczenie krok po kroku, bo gubię się w tym wszystkim. Pzdr

Bardzo proszę o pomoc w wyliczeniu wynagrodzenia za czas choroby w ciąży. Dane: wynagrodzenie brutto z ostatnich 12 m-cy stałe w wysokości 1977 zł, zwolnienie od 1 do 31 lipca. To pilne, proszę o dokładne wyliczenie krok po kroku, bo gubię się w tym wszystkim. Pzdr

Witam,

Prosze o pomoc jak wyliczyć wynagrodzenie - choroba podczas ciązy dochód bardzo zróznicowany . Dochód łaczny netto z ostatnich 12-tu miesięcy 42 500 zł. Czy jakieś jeszcze dane mam podać?

do zyty - nie rozumiem twojego wywodu, wynagrodzenia chorobowego się nie ubruttawia

do Gosi - z tego co napisałaś absolutnie nic nie da się wyliczyć
"dochód bardzo zróżnicowany" co to znaczy ?
Podstawę chorobowego wylicza się z wynagrodzeń, które podlegają wliczeniu z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zachorowania. Z wynagrodzeń brutto /a nie netto/ i nie z dochodu.

Odchodzę na L4 (ciąża )moje wynagrodzenie waha się od 1 tysiąca w miesiącu a np. w następnym nawet do 10 tys. Kadrowa powidziała że mój łączny dochód netto zostanie podzielony na 12 i z ego tworzy się dochód brutto na l4. Coś mi tu nie pasuje. Czy jesteś w stanie powiedzieć jak to powinno być przeliczone?

Odchodzę na L4 (ciąża )moje wynagrodzenie waha się od 1 tysiąca w miesiącu a np. w następnym nawet do 10 tys. Kadrowa powidziała że mój łączny dochód netto zostanie podzielony na 12 i z ego tworzy się dochód brutto na l4. Coś mi tu nie pasuje. Czy jesteś w stanie powiedzieć jak to powinno być przeliczone?

Niestety, za mało podałaś konkretów, ale skoro kadrowa tak ci powiedziała to czemu masz wątpliwości ? Co ci nie pasuje, znasz zasady wyliczania chorobowego ?

Bardzo proszę o pomoc w wyliczeniu wynagrodzenia na L4(z powodu ciąży). Od 1 lipca jestem na zwolnieniu, dostałam już wypłatę i wydaje mi się, że kadrowa policzyła mi średnią z ostatnich 3 miesięcy, zamiast z 12, a z tego co wiem przy zwolnieniu lekarskim powinna policzy z 12.
Moje wynagrodzenia brutto za 12 miesięcy:
czerwiec 2750
maj 2700
kwiecień 2717,39
marzec 2362,27
luty 2450
styczeń 2550
grudzień 4082,14
listopad 2200
październik 3450
wrzesień 2763,64
sierpień 2362,28
lipiec 3434
Żeby się nie rozpisywać za dużo wspomnę tylko, że w skład moich wynagrodzeń wchodziły: podstawa, premie miesięczne, premie kwartalne-od stycznia zamienione na miesięczne premie zadaniowe, nadgodziny (z tego co wyczytałam wszystkie te składniki są brane pod uwagę przy wyliczaniu podstawy chorobowego).
Wspomnę jeszcze, że nigdy nie byłam na zwolnieniu lekarskim.
Za lipiec dostałam wypłatę: 2423,89 wynagrodzenie chorobowe (2023,74 netto).

Dlaczego wydaje ci się, że policzyła z 3 miesięcy ? sądzisz, że nie wie jak to się liczy ?
Podstawa i nadgodziny wchodzą do podstawy chorobowego, ale premie niekoniecznie, zależy czy są pomniejszane za okres choroby.

Prosze o podanie ogolnego schematu wyliczenia:
- wyn.chorobowego i co sie od niego potraca;
- zas. chorobowego i co sie od niego potraca.
Podstawa w tego wiem jest jednakowa.
czy jesli miesiac ma 31 dni to wynagrodzenie/zasilek za dzien mnozymy przez 31 dni liczac go za caly miesiac?
dzieki za pomoc

od wynagrodzenia chorobowego nalicza się składkę zdrowotną i zaliczkę na podatek
od zasiłku tylko zaliczka na podatek
chorobowe wypłaca się za dni wpisane w ZLA, jeśli jest za cały lipiec to znaczy za 31 dni

a co z kup i kwota wolna?przy zasilku chyba nie przysluguje, ale tylko chyba wtedy kiedy caly miesiac trwa, a nie np. 2 dni wyn .chorobowe a 29 zasilek
a co z dodatkiem stazowym placonym obok wynagr./zasilku chorobowego?od niego bedziemy liczyc skaldki czy tez tylko podatek 18% bez ulgi i kup??
dziki i przepraszam za grad pytan

- kwota wolna zawsze musi być zastosowana jeśli płatnik ma PIT-2 od pracownika
- kup są należne gdy wypłaca się jakikolwiek składnik wynagrodzenia, np.zasadnicze, dodatek stażowy, wynagrodzenie chorobowe - tylko jeśli w danym miesiącu wypłaca się sam zasiłek to kup się nie stosuje
- dodatek stażowy wypłacany za dni choroby jest nieoskładkowany, wchodzi tylko do podstawy wyliczenia zaliczki na podatek, natomiast za pozostałe dni podlega wszystkim składkom

Dzieki, milej niedzieli zycze

i wzajemnie :)

Na forum sprawdziłam sposób obliczania podstawy wynagrodzenia na L4 i do tego wzoru podstawiłam swoje dane. Wyszło mi ponad 100 zł różnicy netto w wypłacie za lipiec.
Jestem pewna, że premie są liczone do podstawy wynagrodzenia.
Obecna kadrowa przejęła obowiązki w ubiegłym miesiącu po innej kadrowej, która miała jeden wielki bałagan w dokumentacji. Nowa kadrowa cały czas próbuje wyprostować wszystko po poprzedniczce, dlatego nie chcę jej dodatkowo zawracać głowy, dopóki nie będę pewna, że wyliczenie jest złe.
Niestety wiem, że wynagrodzenia 2 osób za lipiec na pewno zostały źle wyliczone, stąd moja prośba o pomoc przy sprawdzeniu mojego.

podaj swoje wyliczenia
czy 2.423,89 to jest kwota brutto twojej wypłaty ?
a co oznacza, że te premie kwartalne zostały zamienione na premie miesięczne ?
nie znając dokładnie zasad wypłacania u was tych różnych premii trudno odnieść się do prawidłowości wyliczenia twojej wypłaty

Kolezanko, a moglabym ja Ciebie prosic o wyliczenie naleznego mi wynagrodzenia za zwolnienie lekarskie w m-cu VIII.
Na zwolnieniu jestem od 27.07 (pierwsze L-4 w tym roku), pensja zasadnicza 1950, wysluga 117, "13" - 2090,11 zł. Za VII dostalam 100% pensji(wyszlo mi ze za te 5 dni 27-31.07 nadplacono mi okolo 30 zł), rozliczone pewnie mi to zostanie po powrocie do pracy. Narazie mam L-4 do 24.08 ale na 25 mam kontrole (chyba pojade szybciej bo cos leki i zastrzyki nie skutkuja). Czy moglabys mi policzyc wynagrodzenie za VIII (zakladajac ze do konca m-ca nie wroce do pracy)??

kasiu, to ja wczoraj policzyłam ci twoje wynagrodzenie na innym forum

:)dzieki, tak tez myslalam, w sumie Twoj login tez identyczny:)
tylko ze tam bylo skumulowane od 27.07 do 31.08 czyli za 36 dni a ja chcialam to policzyc za caly sierpien tylko:)ale to nic, jakos dojde w tych obliczeniach choc sie zawodowo placami nie zajmuje
w kazdym razie dzieki za wszelka pomoc:)Pozdrawiam

kasiu, ale co ci da wyliczenie tylko za sierpień ? Według mnie powinni ci w sierpniu wypłacić chorobowe także za te 5 dni lipca. Dlatego napisałam, że masz nadpłacone oskładkowane wynagrodzenie z lipca, które według mojej wiedzy mogą ci potrącić dopiero jak wrócisz do pracy po chorobie.
pozdrówka

Oto mój sposób wyliczenia zasiłku w ciąży:
Suma wynagrodzeń z 12 miesięcy= 33821,72 brutto
Od tego odejmuję składki społeczne 13,71% i wychodzi 29184,76
Dzielę tą sumę przez 12 miesięcy i mam kwotę 2432,06(średnia za miesiąc po odjęciu składek)
Tą kwotę dzielę przez 30 dni co daje kwotę 81,07 stawka za dzień chorobowego
Lipiec ma 31 dni więc: 81,07x31= 2513,17 - wynagrodzenie chorobowe za lipiec
Od tego odejmuję podatek w wysokości 18% pomniejszony o ustawową ulgę 46,33 miesięcznie, czyli 2513,17-(2513,17x18%-46,33)= 2513,17 - 406,04 = 2107,13kwota netto za lipiec.
Kwota 2423,89 na liście płac jest opisana jako "zasiłek chorobowy" w rubryce "opodatkowane", więc wydaje mi się że to kwota brutto.
Co do premii, to zarząd stwierdził, że wolą rozliczać nas z określonych zadań co miesiąc, a nie tak jak było wcześniej co 3 miesiące dlatego zamiast dostawać 1200zł raz na 3 miesiące jako premię kwartalną, dostawałam premię 400 zł raz na miesiąc (jako premię zadaniową).
Jestem pewna, że wszystkie te premie są wliczane do zasiłku, ponieważ już jakiś czas temu rozmawiałam na ten temat z kadrową przy okazji rozliczenia innej pracownicy i tak mnie poinformowała.
Bardzo proszę o sprawdzenie czy moje powyższe obliczenia są prawidłowe - nie jestem kadrową i może w którymś momencie popełniłam błąd :(

Dzieki, zobaczymy co bedzie jak wroce...poki co chce sie kurowac bo to dla mnie najwazniejsze w chwili obecnej:)
Pozdrawiam równiez :):)

Dzieki, zobaczymy co bedzie jak wroce...poki co chce sie kurowac bo to dla mnie najwazniejsze w chwili obecnej:)
Pozdrawiam równiez :):)

Atino, w swoich wyliczeniach zrobiłaś błędy - nie odjęłaś od kwoty brutto kosztów uzyskania przychodu 111,25, potem dochód się zaokrągla do złotówki, i nie odjęłaś składki na ubezpieczenie zdrowotne, którą się pobiera od wynagrodzenia chorobowego /część tej składki pomniejsza zaliczkę na podatek/.
Według moich wyliczeń wygląda na to, że dostałaś chorobowe za 30 dni /nie napisałaś jakie daty miałaś na ZLA/, aczkolwiek kwota ze stawki 81,07 nieco się różni, bo 81,07 x 30 dni = 2432,10 a nie 2423,89. Kwota netto którą dostałaś z brutta 2423,89 jest dobrze wyliczona.

Koleżanko! Masz rację - nie odjęłam kosztów uzyskania przychodu, ponieważ poinformowano mnie, że przy L4 w ciąży, jeśli nie pracowałam w danym miesiącu ani jednego dnia, to nie należy ich odejmować. Trochę dziś poczytałam na ten temat i dowiedziałam się, że do 33 dnia L4 w danym roku kalendarzowym pracownikowi wypłacane jest wynagrodzenie chorobowe, od którego należy odjąć KUP, a dopiero od 34 dnia zwolnienia w danym roku kalendarzowym jest wypłacany zasiłek chorobowy, od którego nie odlicza się KUP.
Ja na zwolnieniu lekarskim jestem od 1 lipca (wcześniej nie byłam), więc dopiero minęło 31 dni zwolnienia - kadrowa policzyła to jako wynagrodzenie chorobowe i odjęła koszty uzyskania przychodu.
Zastanawia mnie tylko jedno. W sierpniu jeszcze za 2 dni będę miała wypłacone wynagrodzenie chorobowe, a za pozostałe 29 dni zasiłek chorobowy. Czy w takim razie za sierpień też zostaną potrącone koszty uzyskania przychodu, mimo że na wynagrodzeniu chorobowym będę tylko 2 dni??

Tak, Atino, będą odjęte koszty bo będziesz miała wypłacone wynagrodzenie chorobowe. Fakt stosowania przez płatnika kup nie ma żadnego związku z przepracowaniem jakiegokolwiek dnia w danym miesiącu, wiec to co słyszałaś to nieprawda. Przysługują one przy wypłacie składników wynagrodzenia, a wyn. chorobowe jest takim składnikiem. Przy wypłacie tylko samego zasiłku koszty się nie należą.
Nic nie odpowiedziałaś ile dni miałaś na ZLA, 30 czy 31.

Koleżanko! Na ZLA miałam 31 dni zwolnienia łącznie (w sumie dostałam 2 zwolnienia- najpierw od 1 do 14 lipca, a następne od 15 lipca do 14 sierpnia), więc powinnam mieć wypłacone za 31 dni w lipcu.

masz rację, pozostaje ci zatem zapytać osobę, która robi płace jak wyliczyła twoje wynagrodzenie

witam wszystkich serdecznie.proszę pomóżcie mi policzyć.otóż;wynagrodzenie 2050,00 brutto.zwolnienie lekarskie od 09.08.2010 do 31.08.2010 tj. 23 dni- jest to wynagr. za czas choroby - 80%. ile powinien otrzymac do wypłaty?bardzo dziękuję.

witam wszystkich serdecznie.proszę pomóżcie mi policzyć.otóż;wynagrodzenie 2050,00 brutto.zwolnienie lekarskie od 09.08.2010 do 31.08.2010 tj. 23 dni- jest to wynagr. za czas choroby - 80%. ile powinien otrzymac do wypłaty?bardzo dziękuję.

witam wszystkich serdecznie.proszę pomóżcie mi policzyć.otóż;wynagrodzenie 2050,00 brutto.zwolnienie lekarskie od 09.08.2010 do 31.08.2010 tj. 23 dni- jest to wynagr. za czas choroby - 80%. ile powinien otrzymac do wypłaty?bardzo dziękuję.

Witam. Mam mały problem, bo nie wiem czy moje wynagrodzenie zostało prawidłowo naliczone. Na zwolnieniu chorobowym byłam od 6 lipca do końca sierpnia ( z tym, że ciągłość była przerwana 17 i 18 lipca tj. sobota i niedziela). Moje średnie wynagrodzenie zasadnicze wynosi 1.325zł Wypłatę na konto otrzymuję zawsze 27każdego miesiąca. Za sierpień na moje konto wpłynęło 881,77zł

a co to jest średnie wynagrodzenie zasadnicze ?
z tego co napisałaś nie da się wyliczyć

Średnie wynagrodzenie zasadnicze obliczone z 12 miesięcy.

A co w sytuacji jeśli w ciągu tych ostatnich 12 miesięcy, z których wynagrodzenie służy do ustalenia podstawy wynagrodzenia chorobowego, nastąpiła zmiana wymiaru czasu pracy? Mam jeden taki miesiąc w którym pracowałam przez pół miesiąca na 1/2 etatu, a przez resztę miesiąca na 1/4 etatu. Czy zmiana wymiaru czasu pracy ma tutaj jakieś znaczenie, czy mam brać pod uwagę wyłącznie osiągnięte wynagrodzenie za pracę?

zmiana wymiaru ma znaczenie, bo w takim przypadku do podstawy bierze się wynagrodzenia tylko po zmianie wymiaru etatu

Mam pytanie dotyczące obliczania chorobowego. Wiem, że od wynagrodzenia zasadniczego jest obliczane 80% i wychodzi nam stawka chorobowa - ale czy dopiero od tego wyniku finansowego - 80% - odejmujemy składki (potrącenia-ubezpieczenie itd)?

to się liczy inaczej
przykład - wynagrodzenie minimalne 1.317 - 13,71 % /składki/ x 80 % : 30
to jest stawka brutto za 1 dzień chorobowego

Dzięki "Koleżanko" Napisałam, bo już zwątpiłam czy dobrze miałam naliczone wynagrodzenie. Moja wynagrodzenie chorobowe brutto wynosi 1084,47zł; potrącenia 246,71. Byłam 31 dni na chorobowym, a na konto miałam przelane wynagrodzenie w kwocie 837,76zł. Podstawowe wynagrodzenie zasadnicze to 1276zł

Mam pytanko jak obliczyć chorobowe od 01.08.2010 do 09.08.2010, 10 niedziela nie ma zwolnienia od 11.08.2010 znowu chorobowe do 31.08.2010. Program nie liczy mi wynagrodzenia za ten jeden dzień czy to jest poprawne????

Mam pytanko jak obliczyć chorobowe od 01.08.2010 do 09.08.2010, 10 niedziela nie ma zwolnienia od 11.08.2010 znowu chorobowe do 31.08.2010. Program nie liczy mi wynagrodzenia za ten jeden dzień czy to jest poprawne????

Mam pytanko jak obliczyć chorobowe od 01.08.2010 do 09.08.2010, 10 niedziela nie ma zwolnienia od 11.08.2010 znowu chorobowe do 31.08.2010. Program nie liczy mi wynagrodzenia za ten jeden dzień czy to jest poprawne????

Czy ktoś mógłby mi pomóc wyliczyć wynagrodzenie chorobowe. pracownik był chory we wrześniu 3 dni pozostałe dni pracował.Podstawa brutto tego pracownika to 1500 zł.

Ana, musisz naliczyć wynagrodzenie chorobowe za 30 dni, ale nie naliczasz żadnego wynagrodzenia za 10.VIII, program ma rację.
kasiu, podstawę do chorobowego wylicza się z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zachorowania, tak więc podałaś za mało informacji

Proszę o informację jakie powinnam dostać wynagrodzenie netto za wrzesień przy pensji brutto 1932,00 (niestety premie "nie wchodzą"). Byłam 6 dni w szpitalu - od soboty do czwartku tj 25-09 do 30-09. Dostałam 1232,80 zł, ale kierując się Waszymi wytycznymi siadłam i policzyłam w wyszło mi 1353,28. Która jest dobra kwota. Bardzo proszę o pomoc, bo to jednak stówa różnicy.

napisz jak to policzyłaś, bo z tego co napisałaś nie da się wyliczyć ile powinnaś dostać za wrzesień

Witaj koleżanko. Przepraszam za przerwę. Policzyłam to wg przykładu "klopa" z 13-08-2008 z tego forum.
A po kolei było tak. Nazwy zaczerpnęłam od siebie. Rachunkowość miałam 10 lat temu. Oczywiście to nie to samo co znać przepisy kadrowe.
Stawka dzienna 1932:30=64,40
wynagrodzenie za przepracowane 1545,60 (64,40*24)
wynagrodzenie za chorobę 386,40 (64,40*6)
Podstawa chorobowa 386,40-13,71%=333,42*70%=233,39
Podstawa zdrowotna 1545,60-13,71%=1333,70
Suma 233,39+1333,70=1567,09
Zdrowotna 1567,09*9%=141,04
Do odliczenia 1567,09*7,75%=121,45
Podstawa PIT 1333,70+233,39-111,25=1455,84~1456
Zaliczka PIT 1456*18%-46,33-121,45=94,30~94,00
Do zapłacenia 233,39+1333,70-141,04-94=1332,05

Takie są moje wyliczenia, ale jak wspomniałam nie jestem specjalistką, pierwszy raz jestem chora. Dodam, że od wszystkich premii jest płacona składka zdrowotna. Ale chciałabym zrozumieć istotę liczenia chorobowego.

Z góry dziękuję

Koleżanko. Dodam, że moje wynagrodzenie w każdym miesiącu jest inne, ale przyjęłam, że moją podstawę czyli od 12 miesięcy dostaję 1932 brutto. Bo inaczej oscyluję od 3500 brutto do 2500 brutto (około). chciałabym zrozumieć jak to się liczy a jak zrozumiem to pobawię się w liczenie dla siebie. I tak nie mam co robić bo siedzę domu.
Pozdrawiam

i jeszcze jedno. Jeżeli brakuje jakiś danych to chętnie podam.

Jeszcze raz pozdrawiam.

Dora

Mam pytanko jak wyliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany za m-c pażdziernik. Pracownik przebywał na L4 05.10-09.10.10 - 5 dni.
11.10 (czyli dzisiaj) przedłożył wypowiedzenie z pracy. Dodam że otrzymywał wynagrodzenie stałe brutto 1500zł .

Z góry dziekuję
Agaa

Proszę o podpowiedz bo liczę , liczę i się pogubiłam jak powinno być prawidłowo policzone wynagrodzenie gdy w ciagu jednego miesiąca pracownik był 8 dni na ZLA, 3 dni na urlopie, a pracował tylko do 19.IX. stała podstawa 1926 chorobowe sobie policzyłam ale nie zgadza mi sie wynagrodzenie za pracę . Błagam o pomoc

Witaj Dora, troszkę źle policzyłaś. Jak rozumiem 1932 to jest wynagrodzenie zasadnicze, które się nie zmieniło od 12 miesięcy, czyli można przyjąć, że to będzie średnia do podstawy.
Jakieś premie też dostajesz, ale nie wchodzą do podstawy chorobowego ?
Czyli wynagrodzenie za okres przepracowany to 1.932 - (1932 : 30 x 6) = 1545,60 - to jest dobrze.
Chorobowe : 1932 - 13,71 % x 80 % /tylko zasiłek chor. jest 70 %/ : 30 = 44,46 x 6 = 266,76.
Z tych danych wyszło mi do wypłaty 1358,42 ale mam słaby kalkulator, mogłam się gdzieś pomylić. Spróbuj policzyć jeszcze raz, bo co do zasady dobrze wyliczałaś. Jak widzisz jest spora różnica, ale nie wiem z czego ona może wynikać. Dostałaś RMUA za wrzesień ? Tam możesz sprawdzić co ci wypłacono.

Agaa w Twoim zapytaniu brakuje szczegółów. Złożenie wypowiedzenia ma rózne uregulowania w kp. Ale jeżeli pracownik złozył wypowiedzenie (okres 1,2,3 miesiące), lub 2 tygodnie przy umowe na czas okreslony) i świadczy prace nadal to obliczasz normalne wynagrodzenie za czas pracy i za czas choroby zgodnie z wytycznymi ZUS. Natomiast jeżeli w trakcie wypowiedzenia pracownik złozy L4 a upłynie okres zatrudnienia wynikający z okresu wypowiedzenia przy biegnącym dalej zwolnieniu lekarskim to Ty wypłacasz tylko do dnia rozwiązania stosunku pracy natomiast kolejne wypłaca ZUS. Jako ostani pracodawca masz obowiązek przekazać do ZUS Z3 z podstawami i oryginał L4 ksero pozostawiasz sobie. Pamiętaj,że na odwrocie każdego zwolnienia lekarskiego masz obowiązek zrobić adnotację o dacie wpływu zwolnienia i czy zatrudnienie trwa nadal czy ustało oraz czytelny podpis i pieczatka firmy. Jest to o tyle istotne, dla obniżenia wypłaty zasiłu chorobowego o 25% z uwagi na nieterminowe dostarczenie ZLA do pracodawcy> Nie moge podać więcej szczegółów, gdyz Twoje zadane pytanie jest mało precyzyjne a odpowiedzi na podany tak ogólnie temat może być wiele.

dodam kilka szczegółów i czy dobrze wyliczam wynagrodzenie za czas przepracowany za m-c pażdziernik! Pracownik pracował na czas określony do dnia 31.10 ale 11.10 złożył wypowedzenie o zwolnienie natychmiastowe z dniem 11.10 z powodu spraw rodzinnych na zasadzie porozumienia stron.Szef wyraził zgodę i zwolnił go od 11.10
W tym czasie od 05.10.- 09.10 przebywał na L4 -5 dni. dalszego L4 nie ma
Jak powinnam wyliczyć wynagrodzenie za czas przepracowany?
Otrzymywał wynagrodzenie stałe brutto 1500zł.
1,2,3,4,10 dni pracy
1500/30=50
50*5dni obecności = 250zł

Z góry dziękuję Agaa

Witaj koleżanko. Dziękuję za odpowiedź. RMUA za wrzesień jeszcze nie dostałam, bo cały czas siedzę na zwolnieniu (w październiku będzie to 17 dni - to też sobie policzę :)). Kwit będę miała w poniedziałek. 1932,00 to jest wynagrodzenie zasadnicze od 12 miesięcy to samo, premie tzw. uznaniowe jeżeli pamięć mnie nie myli nie wchodzą do podstawy chorobowego (ale w sumie mnie to dziwi jak są od nich płacone składki chorobowe, ale jak wspomniałam nie znam się aż tak). Policzę sobie jeszcze raz i z tego powodu, że nasza kadrowa robi dużo błędów, sama odkryłam już ze 3 w moim przypadku, ale to były proste błędy. Czegoś tak strasznego nie liczyłam nigdy. Dlatego bardzo dziękuję za pomoc.

Pozdrawiam i miłego dnia życzę

Dora

Koleżanko. Dodam, że wynik po poprawce mam ten sam. No nic, trzeba będzie znów walczyć o swoje.

Jeszcze raz pozdrawiam

Dora

KOLEŻANKO!!!!!
PROSZĘ O POMOC W WYLICZENIU WYNAGRODZENIA ZA CZAS CHOROBY I CZAS PRZEPRACOWANY, PRZY ZAŁOŻENIACH:
- zatrudnienie na 1/2 etatu od 01.09.br.
- pracownik jest też zatrudniony na 1/2 w innej firmie, stąd ma ciągłość ubezpieczenia, a więc należy się "chorobowe"
- wynagrodzenie zasadnicze jako jedyny składnik wynagrodzenia wynosi 660 zł.
- od 22.09. do 01.10. - zwolnienie lekarskie (80% chorobowe)

Nie wiem co będzie podstawą, jakie dodatkowe dokumenty do ZUS.
Z góry bardzo dziękuję za pomoc.

chodzi ci o wyliczenie za wrzesień ?
wynagrodzenie za czas przepracowany: 660 - (660 : 30 x 9)= 462
wynagrodzenie chorobowe: 660 - 13,71 % x 80 % : 30 = 15,19 za dzień choroby
o jakie dodatkowe dokumenty do ZUS pytasz ?

Dora, jak dostaniesz RMUA to się odezwij, zobaczymy co tam miałaś policzone. A żadnych pasków z wypłaty nie dostajecie ?
pozdrówka

Tak, chodziło mi o wrzesień. Wszystko jasne. Zastanawiałam się nad tym odjęciem w podstawie wynagrodzenia chorobowego 13,71% składek ZUS skoro w tym m-cu wystąpi już wynagrodzenie chorobowe a od niego nie ma liczonych składek na te ubezpieczenia społeczne. Rozumiem, że w m-cu październiku trzeba postapić podobnie przy wyliczeniu wynagrodzenia chorobowego za 1 dzień października?
Do ZUS trzeba złożyć oprócz RCA też RSA, prawda?

Dziękuję bardzo za błyskawiczną pomoc!
Pani "koleżanka" jest super!
Pozdrawiam!!!!

Witaj Koleżanko. Paski wynagrodzeń też dostajemy dlatego cierpliwie czekam i nie robię awantury. Odezwę się jak tylko dostanę te dwa dokumenty. Pozdrawiam

Cześć dziewczyny
miło mi, że to co piszę jest zrozumiałe i mogę wam pomóc
tak, BB.., podobnie trzeba zrobić w październiku
do DRA trzeba dołączyć RSA gdzie wykażesz wypłacone wynagrodzenie chorobowe, kod 331
od wynagrodzenia chorobowego nalicza się składkę zdrowotną, ale to pewnie wiesz

masz rację Dora, nie rób awantury :))

Hej dziewczyny!!!!

Jak obliczyć wynagrodzenie dla pracownika za październik, który był zatrudniony do 11.10.2010r na umowę , wynagrodzenie brutto stałe 1500zł
W między czasie przebywał na L4 05-09.10

Czy dobry mam tok myślenia?

Wynagrodzenie pracownika za przepracowaną część miesiąca
1500/160h do przepracowania w październiku =9,38zł
9,38zł x 112h nieprzepracowanych w październiku = 1050,56zł
1500-1050,56zł= 449,44zł

ponieważ chorował

1500/30=50
50x 5dni choroby = 250zł
449,44 - 250 = 199,44zł - wynagrodzenie za przepracowana część października

wynagrodzenie chorobowe

1500-13,71% = 1294,35zł x80%/30x5dni choroby = 172,60zł

Proszę o radę czy dobrze myślę .
Dziękuję z góry

Witaj Koleżanko. Już wiem czemu dostałam tak mało. Moja kadrowa się tłumaczy,że zwolnienie lekarskie dostała dopiero 4 października, dlatego też nie dostałam całej kwoty. Hmm... mogę to zrozumieć, ale wyliczenia dziwne. Tak czy siak resztę dostanę. Widocznie tak jest z tymi zwolnieniami. Pytanie jest takie: jak ja mam dostarczyć zwolnienie, którego nie mam, bo leżę w szpitalu. Takie retoryczne pytanie. I kończąc temat: dobrze liczyłyśmy.

Pozdrawiam i dziękuję za pomoc

czy jeśli przerwa pomiędzy zwolnieniami trwała 3 miesiące i 10 dni to pracodawca naliczając podstawę naliczania zasiłku bierze pod uwage tylko 3 miesiące czy uzupełnia je do 12 miesiący miesiącami przepracowanymi przed poprzednim zwolnieniem

do Dory - po 14 dniach leczenia w szpitalu masz prawo prosić lekarza o wystawienie ZLA, a dostarczyć może ktoś z rodziny lub wysłać pocztą poleconym.
do Maluszka - bierze się pod uwagę 12 miesięcy, ale jeśli w którymś z nich nie przepracowano co najmniej połowy czasu pracy to ten miesiąc się wyłącza. A jeśli przepracowano to wynagrodzenie z tego m-ca podlega uzupełnieniu

dzieki za inf ale chcę się jeszcze upewnić, jeśli przez rok byłam na zwolnieniu i urlopie macierzyńskim i po powrocie do pracy przepracowałm 3 miesiące a w czwartym poszłam na zwolnienie to pracodawca naliczy średnią tylko za te 3 miesiące i nie cofnie się do 9 miesięcy sprzed długiego zwolnienia

Dobry:)Przebywałam na zwolnieniu 2 pełne tygodnie z weekendami włącznie a jestem zatrudniona w syst. od pon do pt. Czy oprócz pomniejszenia wynagrodzenia do 80 % dostane również wynagrodzenie za weekendy??????

witam
mam prosbe o wyliczenie chorobowego,bo dostalam pensje i wydaje mi sie ze chyba cosik jest nie tak ,dostalam ok 1040 zl.
Mam pensje stala 2462zl caly czas taka sama w tym roku.U mnie wynagrodzenie wyliczaja od 15.09-15.10.
i teraz od 23.09-22.10 bylam na chorobowym czyli cale 30 dni.Mam 52lata.
rozumie ze powinnam dostac tez kase za przeprocowane dni od 15-22.09.
Czy ktos z Was podejmie sie wyliczenia ile powinnam dostac kasy,bo jak zobaczylam przelana pensje na konto to.........wlosy mi sie zjezyly.
Porsze o pomoc.

Do koleżanki

Byłam w szpitalu 8 dni. Przez pierwsze dni nawet z łóżka nie mogłam wstać (takie tam urządzenia różne). Z rodzinną pomocą u mnie słabo (mąż, który wpadał 0 18-19, kiedy wracał z pracy, a do pracy miał na 8). Pielęgniarki zabiegane i takie tam. Ale dzięki za informację. Kadrowa powiedziała mi, że zwolnienie uznano całkowicie.
Ale w sumie mam pytanie: jeżeli pracuję od pn do pt., a do szpitala trafiłam o 23.30 w sobotę to od kiedy się liczy to 7 dni na dostarczenie zwolnienia?

A i tak jesteście wspaniałe :)

Dorka, życzę ci szybkiego powrotu do zdrowia :)
na dostarczenie zwolnienia do płatnika mamy 7 dni od daty jego otrzymania/wystawienia, przy wysłaniu listem poleconym liczy się data stempla pocztowego, czyli najpóźniej można wysłać siódmego dnia i termin będzie dotrzymany.

do jogoluk - nieco to skomplikowane jak dla mnie, bo nigdy się nie spotkałam z takim wyliczaniem wynagrodzenia. Ale już na pierwszy rzut oka widać, że raczej nie naliczyli ci chorobowego za te wszystkie dni. Mogę się domyślać, że twoja firma nie wypłaca zasiłków chorobowych i w związku z tym dostaniesz jeszcze pieniądze z ZUS. Pracownikom po 50-ce płatnik wypłaca wynagrodzenie chorobowe za 14 dni w roku, za następne płaci ZUS.

dzieki za podpowiedz,ale wlasnie dowiedzialam sie z rachuby ze prawidlowo naliczyli mi kase,ze ze ZUS sobie sami zalatwiaja ,ze cale wynagrodzenie dostalam z pracy.Jednak ja wprowadzilam w blad,rozliczenie jest miesieczne od 1-31,dostalam tez wyjasnienie ze we wrzesniu dostalam cala kase a juz od 23.09. bylam na L4.Moze teraz ktos z Was sie pokusi o wyliczenie czy rzeczywiscie dobrze mam wyliczona kase.
1-30.09-dostalam calosc brutto -2462
1-30.10 dostalam ~1040.
od 23.09-22.10 przebywalam na L4-30 dni w tym 6 dni szpital(tego nie dodalam)
dla mnie to jest poprostu horror :(:(
pozdrawiam

Witam. Proszę o pomoc.
Pracownik ma zwolnienie od 19.10.2010 do 01.11.2010 (14 dni),
czy osobno liczę chorobowe za październik 13 dni i do ZUS-u RSA też za 13 dni,
a w następnym miesiącu chorobowe za 1 dzień do wynagrodzenia za listopad (mimo, że to święto)i znowu RSA za 1 dzień i czy wtedy do średniej z 12 mc do listopada biorę październik ? Kurcze niby takie oczywiste, a ja się pogubiłam.
Z góry dzięki :)

Oddzielnie wyliczasz chorobowe za październik i potem za listopad. Do października bierzesz średnią z 12 miesięcy i do listopada taką samą średnia, bo jeżeli nie ma przerwy więcej jak 3 miesiące w zwolnieniach to się bierze taką samą średnią do wyliczenia.

Mam pytanie. Jeżeli mam zwolnienie zaczynające się od soboty - pobyt w szpitalu 2 dni i później 7 dni zwolnienia poszpitalnego czyli zwolnienie do niedzieli, łącznie 9 dni zwolnienia. Soboty i niedziele są u mnie w pracy dniami wolnymi. Czy jest możliwe naliczenie wynagrodzenia chorobowego tylko za 5 dni roboczych.

Mam pytanie dotyczące podstawy naliczania zasiłku chorobowego, czy przy zmianie pracy podstawa naliczania zasiłku zostanie naliczona tylko z wynagrodzenia z''nowej pracy '' - jeśli pracuję tam np tylko miesiąc czy zgodnie z zasadą że podstawa naliczana jest za 12 miesiecy zostanie wzięte do wyliczeń również wynagrodzenie z poprzedniej firmy

Mam pytanko. Nie wiem czy obliczając wynagrodzenie za czas choroby od średeniego wynagrodzenia z 12 miesięcy odlicza się składki na ubezpieczenia obliczone od tej średniej czy tez może te potracone w miesiącu, za które liczone jest to wynagrodzenie. Z góry dzięki za pomoc :)

Mam pytanko. Nie wiem czy obliczając wynagrodzenie za czas choroby od średeniego wynagrodzenia z 12 miesięcy odlicza się składki na ubezpieczenia obliczone od tej średniej czy tez może te potracone w miesiącu, za które liczone jest to wynagrodzenie. Z góry dzięki za pomoc :)

Mam pytanko dotyczące prawa do zasiłku chorobowego, czy jeśli zmieniam pracę muszę przepracować jakiś czas żeby nabrać prawa do zasiłku czy mam to prawo od razu po zatrudnieniu, jak to wygląda jeśli mam ciągłość z poprzednim zatrudnieniem

składki na ubezpieczenia społeczne odliczasz od średniej z 12 miesięcy, nie od bieżącego wynagrodzenia

Witam, mam problem i proszę o pomoc. u nas w firmie są podwyżki, jedna z pracownic jest na zasiłku chorobowym (wypłata zasiłku jest u pracodawcy, ponieważ zatrudnia więcej niż 20 osób) czy można jej dać pimo o podwyżce w trakcie zasiłku chorobowego czy dopiero po macierzyńskim. i jeszcze jedno podstawę zasiłku liczy się na samym początku i nie zmienia się jej później w kolejnych miesiącach zasiłku tak???? bo mi program na którym pracuje zmienia co miesiąc i teraz to już nie wiem jak to jest. proszę o odpowiedź i z góry dziękuję

Podstawa zasiłku się nie zmienia z miesiąca na miesiąc. Jak to możliwe, że program zmienia ci podstawę ? A może masz na myśli, że program co miesiąc wylicza inną kwotę brutto zasiłku ?

nie koleżanko chodzi mi o podstawę. bo jeśli o kwotę brutto to musi być inna bo jest przecież różna ilość dni w miesiącu. ale chodzi o podstawę. np w listopadzie pracownik chorował podstawę biorę 12 miesięcy wstecz czyli od października 2010 do listopada 2009 ale jak już ten sam pracownik ma w grudniu chorobowe to nie nalicza mi z podstawy z listopada tylko ustala już podstawę od listopada 2010 do grudnia 2010. pracuje tu niedługo i poprzednia księgowa tak robiła i teraz to już nie wiem co i jak.

witam,
Pracownik ma pensję podst.1904 zł. premię regul. 818,72, staż 1977,57 i dodatek stały 30 zł. chorował 10 dni. I ma zjęcie komornicze niealimentacyjne. Pliz pomóżcie to obliczyć- jestem początkującą kadrową. Z góry dzięki

witam,
Pracownik ma pensję podst.1904 zł. premię regul. 818,72, staż 1977,57 i dodatek stały 30 zł. chorował 10 dni. I ma zjęcie komornicze niealimentacyjne. Pliz pomóżcie to obliczyć- jestem początkującą kadrową. Z góry dzięki

może kogoś zainteresuje moje wyliczenie kiedy dodatkowo jest urlop wypoczynkowy
Pracownik ma 2700 brutto/miesiąc.W miesiącu wrześniu 22 dni robocze miał
4 dni-L4 oraz 1 dzień urlopu.
WYLICZENIE
2700:22dni =122,73 /dzień z tego wynika 1UW to 122,73zł
2700:30dni =90/dzień 4 dni to 360zł
2700-122,73- 360 = 2217,27 za przepracowane dni
jego średnia z 12 miesięcy to 2480,92 x 13.71% zus = 2140,78 podstawa do obliczenia choroby
2140,78 : 30= 71,36/dzień x 80% = 57,09 x 4 dni = 228,36 brutto chorobowe
oskładkowane pozostaje 2340 x 23,71% = 320,81 pozostaje 2019,19
składka zdrowotna to wyn + chor czyli 2019,19 + 228,36 = 2247,55
2247,55 x 9% = 202,28 i 7,75% - 174,19
2247,55 - 139,06 koszty = 2108,49 zaokrąglamy 2108 podstawa do opodatkowania
2108 x 18% - 46,34ulga = 333,10
333,10 - 174,19 zdrowotna= 158,91 159zł
wyliczenie netta
(2340+228,36)- 320,81zus-202,28zdrowotna-159podatek = netto 1886,27

mały błąd cyfrowy 18,71 w 6 lini

ale mieszam 13,71% :):):)

ale mieszam 13,71% :):):)

Mam pytanie byłam zatrudniona na w pracy tyczasowej stawka na godzine... uległam wypadkowi w pracy , co gorsze był to 12 dzien pracy! czyli nie ma pełnego mieś, nadmienie ze wczesniej 8-10.2010 byłam zatrudniona ... w innym zakladzie ... 22-10-2010 zartudniłam sie własnie i w tym zakladzie uległam wypadkowi ... kurcze czy ktos wie jak zus powinien wyplacic mi zas chorobowy... czy od kwoty jaką zarobilam w ostatnim zakładzie czyli 503 zł!? dziekuje za pomoc...

Witam mam ogromną prośbę czy mógłby mi ktoś obliczyć wynagrodzenie za styczen jezeli moja pensja wynosi 1790zł brutto a zwolnienie mam od 31.12.2010 do 28.02.2011 czyli 60 dni?? pieknie dziękuję za pomoc

witam,
Pytanie odnośnie wyliczenia podstawy wynagrodzenia za chorobę.

Układ zbiorowy mówi że premia nie jest pomnieszana za czas choroby, więc teoretycznie nie powinno się z niej naliczać wynagrodzenia chorobowego, ale jeżeli premia pomniejsza się samoistnie ze względu na nieobecnośc pracownika to co wtedy?

pozdrawiam

Pomniejsza się ze względu na to że pracownik nie może wykonać czynności które spowodują naliczenie premi.

co oznacza, że "pomniejsza się samoistnie" ?

Premia jest wypłacana na podtsawie postanowienia prezesa za osiągniety wynik względem założonego wcześniej celu. Jeżeli pracownika nie ma w pracy wyniki jego pracy są nieproporcjonalnie mniejsze do średniej z 12 m-cy, a w skrajnych przypadkach nie pozwalają na wypłatę premi.

Dodam jeszcze że premia nie jest wypłacana w stałej kwocie i nie jest to % od wynagrodzenia podstawowego. Jeżeli wyniki pracy nie spełniają minimum określonego przez pracodawce to premia nie jest wogóle wypłacana.

Skoro tak, to uważam, że taka premia powinna być wliczana do podstawy chorobowego.
Tylko to jest w takim razie sprzeczne z waszym układem zbiorowym, wg mnie.

też uważam że powinna być wliczana do podstawy chorobowego, ale czy to jest sprzeczne z Układem zbiorowym?
Jeżeli układ przewidywałby zmniejszanie to premia zmniejszana zostałaby dwukrotnie raz przez układ proporcjonalnie do nieobecności a drugi raz przez owe "samoistne" zmniejszenie spowodowane nieobecnością pracownika w pracy.

Dziękuje za odpowiedź
Pozdrawiam

Nie do końca się z tobą zgadzam, być może prezes nie jest świadomy jaki zapis figuruje w waszym układzie.

Dlaczego dokładnie jest to sprzeczne z układem?

"Układ zbiorowy mówi że premia nie jest pomnieszana za czas choroby" - sam to napisałeś, a jednak jest pomniejszana. Więc tu widzę sprzeczność.

Wiatm
Jestem początkująca w księgowości a mam naliczyć wypłatę za styczeń pracownikowi, który chorował 6 dni (4robocze). Za zeszły rok ma średnią 2393,75 . W styczniu ma 1500+525 premii=2025.Wynagr chorobowe naliczyłam: (2393,75-13,71%)x80%:30 =55,08x6=330,48, I dalej mam problem bo gdzieś miałam zapisane żeby zrobic tak 1. 2025-((2025:30)x6)=1620 dalej liczę 1620+330,48=1950,48 Do wypłaty wychodzi mi 1462,24
2 wersja chyba słuszniejsza wynagr chorobowe jak wyżej a to za czas pracy: 2025:21 dni roboczych=96,43 dniówka 96,43x(21-4)=1639,29 I dalej 1639,29+330,48=1969,77 składki i do wypłaty wychodzi mi 1475,56. Niby różnica niewielka ale chciałbym wiedzieć jak powinno się robić .

Wynagrodzenie za czas przepracowany liczy się tak jak napisałaś w punkcie 1
Co wchodziło w tą średnią ? Pytam, bo do podstawy chorobowego wlicza się składniki pomniejszane za okres choroby. Czy ta premia jest takim składnikiem ?

Dziękuję za odpowiedź. U nas co miesiąc jest inna premia i stąd ta średnia za zeszły rok z 12 miesięcy. Wliczmy ją do chorobowego.

Czy dodatek uzupełniający u nauczycieli jest wliczany do podstawy wynagrodzenia chorobowego i do zasiłku chorobowego? Proszę o pomoc!!!

Prosze pomozcie!! Pracownik byl 3 dni na chorobowym w miesiacu styczniu tj, od 12 do 14 stycznia, w poprzednim roku jego płaca wynosiła minimum a wiec 1317 zł brutto, a w tym roku od stycznia 1386. To jest jego pierwsze chorobowe. Zasiłek obliczyłam na poziomie 30,30 zł dziennie, tj. 90,90 zł ogółem. Czy do obliczenia składek Zus mam posłuzyc się wynagrtodzeniem 1317 czy obowiazujacym 1386 ?

zasiłek źle obliczyłaś, bo od 1 stycznia podstawa nie może być mniejsza niż 1.386 - 13,71 % /chyba liczyłaś z 1.317/
Wynagrodzenie za okres przepracowany trzeba wyliczyć z aktualnej stawki, a nie z 2010 roku.

Przepraszam bardzo, ale się pogubiłam!
Do podstawy bierzemy 12m-cy poprzedzających miesiąc choroby.
1. Jeżeli pracownik choruje od 31.01.2011r. , w 2010 wynagrodzenie miał 1317 brutto, a od stycznia ma 1550 brutto to co powinno być w podstawie?
2. Jeżeli pracownik dostarczył zwolnienie dopiero w lutym a wynagrodzenie zostało wypłacone i dokumenty przesłane do ZUS, co powinnam zrobić? wysłać korektę do zus i skorygować listę płac, czy ująć to wszystko w wynagrodzeniu za luty i na deklaracji RSA?

Witam. Proszę o pomoc w kwestii pracownicy zatrudnionej na umowę o pracę, która przebywa obecnie na zwolnieniu lekarskim cały miesiąc- luty, gdyż jest w ciąży. Czy w tym przypadku aby wyliczyć wynagrodzenie chorobowe, jego podstawę musze podzielić na dni? Czy pracodawca- płatnik składek również nie nalicza i odprowadza swoich składek społecznych a jeśli tak to jakie. Może na FP i FGŚP? Czy, gdy zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS to czy trzeba takiego pracownika ujmować w raportach imiennych i raportach rozliczeniowych ZUS i na liście płac.

Właśnie. Jak liczy się wynagrodzenie dla kobiety przebywającej na zwolnieniu w trakcie ciąży??? czy normalnie wyliczam średnią z 12 miesięcy, tylko nie nie mnożę jej potem przez 80%?? i od wynagrodzenie chorobowego tez tylko składkę zdrowotna i podatek się odprowadza?

Tak, normalnie wyliczasz średnią z 12 miesięcy, bierzesz 100 %, od wynagrodzenia chorobowego nalicza się składkę zdrowotną.
Od 1 stycznia 2011 podstawa chorobowego nie może być mniejsza niż 1.386 - 13,71 %.

Witam, mam pytanie mam pracownicę która 9 marca urodziła my jako pracodawca wypłacamy zasiłek chorobowy i teraz jaką podstawę obrać do zasiłku macierzyńskiego taką jak do zasiłku chorobowego bo ta nie zmieniła się przez ostatnie kilka miesięcy bo pracownica była ciągle na chorobowym z góry dziękuję za odpowiedź

witam ,Wynagrodzenie zasadnicze pracownika to 1200zł +110 premia + 220 stażowe= 1530 brutto. od marca brutto wynosi 1600 i wypłaciłam trzynastkę-1420 zł Do podstawy bierzemy 12m-cy poprzedzających miesiąc choroby-czyli od 03.2010 do 02.2011
Jeżeli pracownik chorował 3 dni w marcu to co powinno być w podstawie?

znowu się pogubiła. jeżeli pracownik był na L4 przez 3 dni w tym miesiącu a wynagrodzenie stałe miesięczne jego do końca grudnia 2010 wynosiło 1500 brutto po podwyżce w styczniu 2011 1600 brutto (stałe) to do wyliczenia podstawy chorobowego powinnam wziąść kwotę 1600 i od tego liczyć 80%? proszę pomóżcie!

witam ,Wynagrodzenie zasadnicze pracownika w 2010 r wyniosło 1200zł +110 premia + 220 stażowe= 1530 brutto. od marca dostała podwyżkę- brutto 1600zł, w marcu wypłaciłam trzynastkę-1420 zł. Do podstawy bierzemy 12m-cy poprzedzających miesiąc choroby-czyli od 03.2010 do 02.2011,powiedzcie mi proszę jaką kwotę przyjąc do wyliczenia podstawy chorobowego?

OLA . Bierzesz średnią z 12 m-cy dzielisz przez 12 i od wyniku liczysz chrobowe
Średnia / 30= stawka dzienna
stawka dzienna * ilość dni zwolnienia = wynagrodzenie za czas choroby
średnia brutto - wynagrodzenie za chorobę = wynagrodzenie za pracę

Kwotę wynagrodzenia za czas choroby zmniejszymy o skł. zus, które płaciły gdyby był zdrowy.

Wynagrodzenie za czas choroby - 13,71 % = A

Podstawa chorobowa:
A x 80% = podstawa chorobowa
Wynagrodzenie brutto x 13,71% = skł. społeczne
Postawa zdrowotna:
wynagrodzenie za pracę brutto - skł. zus+podstawa chorobowa= podstawa zdrowotnego
Zdrowotna:
potrącona: podstawa zdr. x 9%= zdr. potr.
do odliczenia podstawa zdr. x 7,75 % =

Podstawa PIT:
Wynagrodzenie za pracę brutto - skł. społ. - koszty uzysk, + podst. chorobowego=B

Zaliczka PIT:
Bx18%-ulga- zdrowotna do odliczenia= zaliczka

pomóżcie proszę. jaką mam wziąść podstawe jak w ubiegłym roku wynagrodzenie wynosiło 1490 a w tym po podwyżce 1600 to co mam wziąś za podstawe?czy z 12 miesięcy od marca czy lutego. jeszcze osoba przebywała na urlopie bezpłatnym jeden dzień a teraz na chorobowym 3 dni. pogubiłam się:(

mam podobną sytuacje i nie wiem jak się zabrać za nią. pomóżcie proszę

Witam
Co robimy w sytuacji kiedy pracownik chorował 30 dni, a miesiąc ma 31 dni. Za ten 1 dzień pracy wychodzi wynagrodzenie 0 zł. Czy dobrze to rozumię?
Bardzo proszę o krótkie wyjaśnienie takiej sytuacji. Dodam że średnia z 12-tu miesiecy wynosi 1386 zł.

Witam
Co robimy w sytuacji kiedy pracownik chorował 30 dni, a miesiąc ma 31 dni. Za ten 1 dzień pracy wychodzi wynagrodzenie 0 zł. Czy dobrze to rozumię?
Bardzo proszę o krótkie wyjaśnienie takiej sytuacji. Dodam że średnia z 12-tu miesiecy wynosi 1386 zł.

Witam.
Mam dwa pytania :
1.Czym różni się wynagrodzenie za chorobowe od zasiłku chorobowego?
2.Co dzieje się z pieniędzmi które zakład potrąca od podstawy do chorobowego(13,71%-skł. na zus)?Oczywiście chodzi o okres 33 dni za ,które płaci zakład.

Witam,
mam problem z wypełnieniem DRA. Pomagam kumplowi ale nie bardzo wiem jak mu to wypełnić. Do 27.02.2011 prowadził jednoosobowa dziłalnośc gospodarczą. W lutym był 7 dni na chorobowym. Obliczając mu składki pomniejszyłam o 7 dni chorobowego i 1 dzień w którym juz nie prowadził działalności. Teraz ZUS upomniał sie o DRA i nie wiem jak wpisać te pomniejszone składki do deklaracji zeby było dobrze. Jeśli ktoś mi może pomóc to będę bardzo wdzięczna.

Wpisujesz do DRA podstawy naliczenia składek.
Jakieś podstawy przyjęłaś do wyliczenia składek za luty?
Prawidłowe obliczenie podstawy naliczenia składek za niepełen miesiąc
wylicza się następująco:

Kwotę najniższej podstawy wymiaru składek zmniejsza się proporcjonalnie, dzieląc ją przez liczbę dni kalendarzowych tego miesiąca i mnożąc przez
liczbę dni podlegania ubezpieczeniu.
Uzyskanej w wyniku podzielenia liczby nie zaokrągla się (bez względu na liczbę miejsc po przecinku, jaką wskazuje użyta przez płatnika składek maszyna licząca); powinna zostać pomnożona w takiej postaci, w jakiej została wyliczona.

Dopiero po pomnożeniu należy dokonać zaokrąglenia ustalonej podstawy wymiaru składek do pełnych groszy, z przyjęciem, iż dokonuje się zaokrąglenia z uwzględnieniem trzeciego miejsca po przecinku. Przy czym obliczoną podstawę wymiaru składek należy zaokrąglić do pełnych groszy w górę - jeżeli uwzględniana końcówka jest równa lub wyższa od 0,5 gr, albo w dół - jeżeli uwzględniana końcówka jest niższa od 0,5 gr.

Przykład !

Najniższa podstawa wymiaru składek za luty 2011 r. wynosi 2.015,40 działalność prowadzona była przez 20 dni, a przez 7 dni ubezpieczony chorował, DG oprowadził do 27 luty.
Najniższą podstawę wymiaru oblicza się następująco:

2.015,40 : 28 dni = 71,978571428
71,978571428 x 20 dni = 1.439,571(428)

Po zaokrągleniu najniższa podstawa wymiaru składki za część miesiąca wynosi 1.439,57 zł.

Ubezpieczenie zdrowotne opłaca się w pełnej wysokości( jest niepodzielne)
Podstawa za luty 2011 rok - 2.704,31

mam problem , może ktoś mi pomoże , jak obliczyć
podstawe chorobowego pracodawcy ???
czy od podstawy społecznego dziele dni kalendarzowe
a potem x dni obecnosci w pracy ??? proszę o pomoc .
np chorobowe w lutym od 18 do 28 ????

mam problem , może ktoś mi pomoże , jak obliczyć
podstawe chorobowego pracodawcy ???
czy od podstawy społecznego dziele dni kalendarzowe
a potem x dni obecnosci w pracy ??? proszę o pomoc .
np chorobowe w lutym od 18 do 28 ????

Witam,

bardo proszę o pomoc. Jestem w 6 miesiącu ciąży i ostatnio byłam na zwolnieniu tydzień czasu, za co dostałam dużo mniejsza wypłatę.
Pracuję na stanowisku kierowniczym i mam umowę na zasadzie podstawa + dodatek funkcyjny. Mój księgowy powiedział, ze podczas zwolnienia będę dostawała tylko średnią z samej podstawy czyli jakieś 2 tys. mniej. Jestem załamana, czy tak powinno być?

Zasada jest taka sama. Obliczasz przeciętne miesięczne wynagrodzenie z 12 poprzednich miesięcy bez składek na ub. społeczne. Dzielisz przez 12, dodajesz 1/12 składników rocznych jeśli były wypłacone. Następnie dzielisz przez 30 i to jest wartość jednego dnia chorobowego. Jeśli to zwolnienie w czasie ciąży to płatność jest w 100%. Jeśli to jest wynagrodzenie za czas choroby potrąca się ub. zdrowotne i podatek, jeśli zasiłek chorobowy to potrąca się tylko podatek.

kara, coś ten twój księgowy chyba nie za bardzo się zna na wyliczaniu chorobowego. Dlaczego masz mieć wyliczone tylko z samej podstawy ? A co z tym dodatkiem funkcyjnym ? Jakie są zasady jego wypłacania za okres choroby ? Powinnaś to sprawdzić w waszym regulaminie wynagradzania. Jeśli jakiś składnik wynagrodzenia jest pomniejszany za okres choroby to musi być wliczany do podstawy chorobowego. A jeśli nie zmniejsza się to podlega naliczeniu w pełnej wysokości. To są przepisy, które obowiązują wszystkich pracodawców.

Witam
Mam pytanie czy wynagrodzenie chorn=bowe mozna liczyc za 10 miesięcy? Tak pliczyła mi program. Jestem w nowej firmie i dopiero poznaję program ....Prosze o pomoc.

Witam
Mam pytanie czy wynagrodzenie chorn=bowe mozna liczyc za 10 miesięcy? Tak pliczyła mi program. Jestem w nowej firmie i dopiero poznaję program ....Prosze o pomoc.

Program, pewnie Ci dobrze wyliczył. Od kiedy jest zatrudniony pracownik któremu obliczasz chorobowe?

Witam
Mam pytanie czy wynagrodzenie chorn=bowe mozna liczyc za 10 miesięcy? Tak pliczyła mi program. Jestem w nowej firmie i dopiero poznaję program ....Prosze o pomoc.

Pracuję na pełny etat mam 11 zł na godz .Mam 54 lata. w zakładzie pracuję 5 lat.Mam przepracowane 35 lat.

a jakie masz pytanie ?

Witam ma pytanko od 1 do 15 miałąm przepracowane 108 godzin .Od 17.06.- 27.06 przebywam na L-4 czy faktycznie ze nie licza mi sie soboty niedziele oraz swieto do chorobowego ,że brakuje mi jeszcze do etatu 12 godzin ? Prosze o pomoc

szczerze mówiąc ja nie rozumiem twojego pytania
o co chodzi z tym "brakuje mi jeszcze do etatu 12 godzin" ?

Moze zaczne od poczatku jestem pracownikiem ochrony i moje sluzy sa 12 godzine
od 1 - do 15 mialam przepracowane 108 godzin
zostalam poinformowana przez inspektora ze l -4 mam 6 dni i musze jeszcze przepracowac jedna sluzbe tzn brakuje mi 12 godzin
czy jest to prawda ze
L-4 czy faktycznie ze nie licza mi sie soboty niedziele oraz swieto do chorobowego ?

Dalej nie rozumiem co z tym, że rzekomo musisz przepracować jedną służbę, dlaczego tak miałoby być ? Chyba ten inspektor coś ściemnia. Jak jesteś chora i masz zwolnienie to nic nie musisz dopracowywać, a nawet nie możesz, bo zabroniona jest praca w trakcie choroby. A zakład pracy musi wypłacić chorobowe za wszystkie dni na jakie opiewa zwolnienie lekarskie, i nie jest tak, że soboty i niedziele nie liczą się do chorobowego.
chyba że co innego masz na myśli

Nie nic inngo niemam na mysli tylko bylam zdziwiona ze musze przyjsc do pracy
bo powiedzial ze 108 + (6 dni l-4 )48 =156 a w miesiacu czerwcu etat jest 168
dlatego te brakujace 12 godzin
tak mi powiedzial :(
Ja nie wybieralam sobie l-4 jestem po zabiegu chirurgicznym na ktory czekalam 2 miesiace .
dziekuje kolezanko za wyrozumialosc moich dziwnych pytan :(

ile pracodawca powinien mi zapłacić za przepracowane dni w miesiącu maj 2011r. jeśli miałem 9 dni zwolnienia.Mam 1728 zł. podstawy plus premia i godziny nocne.Chodzi mi raczej o zasadę naliczania nie konkrętną sumę.

Zasada naliczania jest taka, że podstawę chorobowego wylicza się jako średnią z wynagrodzeń z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zachorowania, więc z tego co napisałeś nie da się wyliczyć ile wypłaty powinieneś dostać.
Poza tym nie wszystkie otrzymywane składniki wynagrodzenia wchodzą do podstawy chorobowego. Na przykład ta premia niekoniecznie jest wliczana, zależy czy jest pomniejszana za okres choroby.

Dostaję dwie premie,jedną stażową i ta jest pomniejszana proporcjonalnie do dni w których byłem na zwolnieniu a drugą premię uzalżnioną od osiągniętych celów w danym miesiącu tj.dostaw do odbiorców,ilości braków,porządku mam płaconą tak.1 dzień zwolnienia - 50%,2 dni zwolnienia - 25%,3 i więcej dni zwolnienia 0%.

Mam pytanie.
Pracuję w szkole. Kolejny rok. Nauczyciel kontraktowy, czyli 1889 zł brutto. Niepełny etat (18/20). Żadnych nadgodzin, dodatek stażowy 4%.
od 10 marca 2011 jestem na zwolnieniu (ciąża zagrożona). Jak powinnam liczyć wynagrodzenie? Czy trzynastka (wypłacona 1 marca 2011) ma tu jakieś znaczenie?
Kompletnie nie znam się na księgowości, więc proszę wszystko jak matołowi...
Z góry bardzo dziękuję.

Mam problem
Pracownik chorował od 28 sierpnia do 30 września 2008 r w tym pobyt w szpitalu 8 dni ,wynagrodzenie za czas choroby 33 dni - do 15 września 2008 ,od 16 września 2008 zasiłek chorobowy z ZUS .Policzyłam to w ten sposób ,że za 33 dni wynagrodzenie chorobowe 80% z 1126,00 zł ,ale zasiłek chorobowy z ZUS czyli 15 dni z tego 70% pobyt w szpitalu -8 dni pozostałe 7 dni 80%,ale po kontroli z Zus mam jeszcze dodatkowo wypłacić pracownikowi 25,91 zł ,ponieważ cały zasiłek potrącony z ZUS powinien wynosić 80% ,nie do końca jestem przekonana ,ponieważ pracownik otrzymał za cały miesiąc prawidłowe wynagrodzenie,a mianowicie:
25,91x15=388,65 wynagrodzenie pracodawca 80%
25,91 x7=181,37 zasiłek z ZUS 80%
22,67x8=181,36 zasiłek z ZUS 70% pobyt w szpitalu
Razem 751,38
tyle jest na liście płac ,ale pani z ZUS twierdzi ,że mam wypłacić pracownikowi 25,91 dodatkowo ,ale potrącę ze składek z ZUS ,tylko wtedy na koncie ZUS będzie mniej o ta kwotę i pracownik otrzyma więcej niż powinien.
Z góry bardzo dziękuję

Stawka dzienna: 2000 : 30 = 66,67
66,67 * 4 = 266,68
Wynagrodzenie za pracę: 2000 - 266,68 = 1733,32
Kwotę 266,68 zmniejszamy o składki ZUS, które płaciłby, gdyby był zdrowy:
266,68 - 13,71% = 230,12
Podstawa chorobowa:
230,12 * 80% = 184,10
Wynagrodzenie brutto:
1733,32
ZUS:
Emerytalne: 1733,32 * 9,76% = 169,17
Rentowe: 1733,32 * 1,5% = 26
Chorobowe 1733,32 * 2,45% = 42,47
Razem: 169,17 + 26 + 42,47 = 237,64
Podstawa zdrowotna:
1733,32 - 237,64 + 184,10 = 1679,78
Zdrowotna:
Potrącona: 1679,78 * 9% = 151,18
do odliczenia 1679,78 * 7,75% = 130,18
Podstawa PIT: 1733,32 - 237,64 - 139,06 + 184,10 = 1540
Zaliczka PIT: 1540 * 19% - ? - 130,18 = ??
Do zapłacenia:
184,10 + 1733,32 - 237,64 -151,18 - ?? = ???

Proszę o pomoc w takim przypadku. Posługiwałem się pierwszym wyjaśnieniem (~Klop), ale nie znalazłem wyjaśnienia w miejscu pierwszego znaku zapytania - przez co nie mogę obliczyć dobrze reszty. Jak widać 2000 brutto, choroba 4 dni, miesięczne koszty uzyskania 139,06. Urlop jest płatny, więc to nic chyba nie zmienia w pensji do wypłacenia...

Wynagrodzenie za pracę dobrze obliczyłeś. Wynagrodzenie chorobowe wylicza się jako średnią z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc zachorowania.
Jeśli zawsze było 2.000 to chorobowe liczy się tak: 2.000 - 13,71 % x 80 % : 30 x 4 dni choroby.

Z pomocą koleżanki już wiem - znak zapytania to "kwota wolna od podatku". Dodatkowo 18% podatku zamiast 19%, i tak końcówka będzie wyglądać następująco:

Zaliczka PIT: 1540 * 18% - 46,33 - 130,18 = 100,69
Do zapłacenia:
184,10 + 1733,32 - 237,64 -151,18 – 100,69 = 1427,91

Proszę o pomoc - czy ktoś może mi pomóc jak naliczyć wynagrodzenie za czas choroby w programie mikroGratyfikant?
Mam pracownika, który 1 dzień był na zwolnieniu lek.


z góry dziękuję za pomoc...

Przepraszam, że troszkę odbiegam od tematu ale mam problem - a widze, że kolezanki są obeznane w tematach chorobowego itd.
Pracownica, która do maja przyszłego roku przebywa na wychowawczym urodzila 1 sierpnia kolejne dziecko. Jak obliczyć podstawę i wysokość zasiłku macierzyńskiego?
Osoba ta miała wynagrodzenia w wysokości: do konca 2010r. - 1540zł, styczeń-lipiec 2011r. 1575zł + wysługa lat 78,75zł od 1 sierpnia ma 1600zł + wysługa 96,00zł. Bardzo proszę o pomoc, gdyż "nie siedzę w tym" -zastępuje tylko kolezanke i nie wiem jak sobie z tym poradzic

Proszę o pomoc - czy ktoś może mi pomóc jak naliczyć wynagrodzenie za czas choroby w programie mikroGratyfikant?
Mam pracownika, który 1 dzień był na zwolnieniu lek.


z góry dziękuję za pomoc...

Proszę o pomoc - czy ktoś może mi pomóc jak naliczyć wynagrodzenie za czas choroby w programie mikroGratyfikant?
Mam pracownika, który 1 dzień był na zwolnieniu lek.


z góry dziękuję za pomoc...

Proszę o pomoc - czy ktoś może mi pomóc jak naliczyć wynagrodzenie za czas choroby w programie mikroGratyfikant?
Mam pracownika, który 1 dzień był na zwolnieniu lek.


z góry dziękuję za pomoc...

Mam ogromną prośbę, czy ktoś mógłby mi pomóc....
mam problem jak obliczyć średnia wynagrodzenia z 12 miesięcy, ponieważ zastanawia mnie jaką kwotę wezmę do średniej jeżeli mój pracownik w maju chorował 5 dni. Nasze wynagrodzenie jest zmienne przez premię uznaniową i nie wiem czy to ma jakis wpływ? czy w maju powinnam wziąć normalnie kwoty z wynagrodzenia które mi wyszły:
wynagrodzenie 1151,00
premia 272,65
czy muszę dokonać jakiś dodatkowych obliczeń?

Mam ogromną prośbę, czy ktoś mógłby mi pomóc....
mam problem jak obliczyć średnia wynagrodzenia z 12 miesięcy, ponieważ zastanawia mnie jaką kwotę wezmę do średniej jeżeli mój pracownik w maju chorował 5 dni. Nasze wynagrodzenie jest zmienne przez premię uznaniową i nie wiem czy to ma jakis wpływ? czy w maju powinnam wziąć normalnie kwoty z wynagrodzenia które mi wyszły:
wynagrodzenie 1151,00
premia 272,65
czy muszę dokonać jakiś dodatkowych obliczeń?

Mam wielką prośbę czy mógłby ktoś pomóc obliczyć mi wynagrodzenie za czas choroby za 30 dni umowa trwa od 04.05.2011 podstawa brutto z umowy wynosi 1.586,00 zł.
Bardzo proszę o pomoc...

1586x3:3=1586x13,71%=217,44: 1586-217.44=1368,56x80%=1094,85:30=36,50x 30dni=1094,85 za 30dni

Mam wielką prośbę o pomoc jak rozliczyć pracownicy wynagrodzenie. Miała ona ostanie zwolnienie do 23, kolejne jakie je wystawiono to od 24, dotarło ono do firmy 26 już po naliczeniu pensji płatnych na 28. Jest to kolejne L4 (ciążowe - 8 miesiąc (kod 1- chory musi leżeć)). czy opóźnienie w dostarczeniu dokumentu na czas naliczenia pensji daje mi możliwość wstrzymania wypłatę części wynagrodzenia. czy powinnam wstrzymać wypłatę części wynagrodzenia od 24 i dopiero naliczyć w przyszłym miesiącu. jak najpóźniej powinnam dokonać wyrównania wstrzymanego wynagrodzenia. Pracownica zarzuca mi że wstrzymanie części wynagrodzenia jest niezgodne z prawem. Czy ma rację.

Mam wielką prośbę o pomoc jak rozliczyć pracownicy wynagrodzenie. Miała ona ostanie zwolnienie do 23, kolejne jakie je wystawiono to od 24, dotarło ono do firmy 26 już po naliczeniu pensji płatnych na 28. Jest to kolejne L4 (ciążowe - 8 miesiąc (kod 1- chory musi leżeć)). czy opóźnienie w dostarczeniu dokumentu na czas naliczenia pensji daje mi możliwość wstrzymania wypłatę części wynagrodzenia. czy powinnam wstrzymać wypłatę części wynagrodzenia od 24 i dopiero naliczyć w przyszłym miesiącu. jak najpóźniej powinnam dokonać wyrównania wstrzymanego wynagrodzenia. Pracownica zarzuca mi że wstrzymanie części wynagrodzenia jest niezgodne z prawem. Czy ma rację.

Mam wielką prośbę o pomoc jak rozliczyć pracownicy wynagrodzenie. Miała ona ostanie zwolnienie do 23, kolejne jakie je wystawiono to od 24, dotarło ono do firmy 26 już po naliczeniu pensji płatnych na 28. Jest to kolejne L4 (ciążowe - 8 miesiąc (kod 1- chory musi leżeć)). czy opóźnienie w dostarczeniu dokumentu na czas naliczenia pensji daje mi możliwość wstrzymania wypłatę części wynagrodzenia. czy powinnam wstrzymać wypłatę części wynagrodzenia od 24 i dopiero naliczyć w przyszłym miesiącu. jak najpóźniej powinnam dokonać wyrównania wstrzymanego wynagrodzenia. Pracownica zarzuca mi że wstrzymanie części wynagrodzenia jest niezgodne z prawem. Czy ma rację.

Czy pracodawca może zmienić okres wystawienia zaświadczenia lekarskiego?
Tzn. pracownik był w pracy cały dzień (np. wtorek), wieczorem poszedł do lekarza i lekarz wystawił mu zaświadczenie od tego dnia (czyli od wtorku). Jak zapłacić pracownikowi za wtorek - 100 %, czy już 80 % bo wystawiono mu tak zaświadczenie lekarskie.

Proszę o pomoc :)

Bardzo proszę o pomoc w obliczeniu wynagrodzenia.
Pracownica otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne w wys. 3142 zł brutto.We wrześniu była za zwolnieniu lekarskim od 05.-09.2011r.
Ile netto powinna otrzymać za wrzesień ?

Dotyczy wynagrodzenia i zasiłku macierzyńskiego nauczycielki - nauczycielka otrzymała wynagrodzenie z góry za czerwiec /niestety tak otrzymują wynagrodzenie nauczyciele, co jest dużym problemem w czasie l-4/, następnie dostarczyła zwolnienie lekarskie od 5 czerwca - najpierw choroba a potem urlop macierzyński. Mam pytanie: jak i kiedy potrącić jej nienależne wynagrodzenie za okres od 5 czerwca.

to chyba jałmużna a nie wynagrodzenie brutto :/

Jestem w ciąży i jestem na zwolnieniu od 05.10.11. Za październik czyli 27 dni zwolnienia od pracodawcy dostałam 1250.91. Z przepisów wiem że pracodawca płaci za 33 dni zwolnienia,więc za 6 dni dopiero dostane wynagrodzenie. Natomiast dostałam już zasiłek z ZUSu za okres od 07.11.11 do 30.11.11 w wysokości 901.92zł I nie bardzo wiem jak ZUS to liczył. Wiem że jest liczona średnia z ostatnich 12 m-cy poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. Więc liczymy od października zeszłego roku do września tego roku. Czyli 3 m-ce po 1317zł, 5 m-cy po 1386zł i 4 m-ce po 2060zł. Generalnie wychodzi mi co innego niż ZUS wyliczył. POMOCY!!!!

Jestem w ciąży i jestem na zwolnieniu od 05.10.11. Za październik czyli 27 dni zwolnienia od pracodawcy dostałam 1250.91. Z przepisów wiem że pracodawca płaci za 33 dni zwolnienia,więc za 6 dni dopiero dostane wynagrodzenie. Natomiast dostałam już zasiłek z ZUSu za okres od 07.11.11 do 30.11.11 w wysokości 901.92zł I nie bardzo wiem jak ZUS to liczył. Wiem że jest liczona średnia z ostatnich 12 m-cy poprzedzających powstanie niezdolności do pracy. Więc liczymy od października zeszłego roku do września tego roku. Czyli 3 m-ce po 1317zł, 5 m-cy po 1386zł i 4 m-ce po 2060zł. Generalnie wychodzi mi co innego niż ZUS wyliczył. POMOCY!!!!

Znasz się na wyliczaniu zasiłków ? Chyba raczej nie, ale szkoda, że nie napisałaś ile tobie wyszło. Natomiast mnie wyszło tyle samo co do grosza ile otrzymałaś zasiłku z ZUS. Tak więc to się zgadza.
Aby wyliczyć podstawę zasiłku od sumy wynagrodzeń z 12 miesięcy musisz odjąć 13,71 % czyli składki społeczne.

no właśnie chciałabym wiedzieć gdzie robie błąd. Czy możesz napisać jak to wyliczyłaś

Odejmowałam składki na ubezpieczenie społeczne a i tak gdzieś tam krążyłam przy innych kwotach

Suma wynagrodzeń to 19.121, po odjęciu 13,71 % 1/12 to 1374,96. Z tego 1/30 to 45,83, i to x 24 dni choroby daje 1099,92 zł, to jest kwota brutto zasiłku. Zaliczka na podatek 1100 x 18 % = 198 zł, i odejmujesz 1099,92 - 198 = 901,92 zł.

Dziekuje bardzo, przy tym podatku bladzilam, bo byłam myslalam ze tam trzeba zrobic (1100x18%) - 46,33. Dlatego bladzilam gdzies przy tej kwocie. A skoro tak dobrze Ci idzie to jakim cudem za 27 dni zwolnienia od pracodawcy dostałam duzo wiecej,a to tylko 3 dni roznicy?

A dlatego, że pracodawca przy wypłacie wynagrodzenia chorobowego od przychodu odjął kup 111,25 i ulgę podatkową 46,33 - ZUS tego nie odejmuje, całą ulgę rozliczysz sobie w rocznym PIT.

Hmmm... dobrze wiedzieć,dziekuje bardzo za pomoc. A od pracodawcy za te 6 dni co ma mi jeszcze do wyplacenia, to jak to mozna obliczyc? wiesz moze?

Witam.
Pracownik był w pracy 1 i 2 grudnia 2011 (system pracy od poniedziałku do piatku), ma nastepujące zwolnienia 5-9.12.2011 (5 dni), 12-23.12.2011 (12 dni), 27-30.12.2011 (4 dni), za 14 dni chorobowe, reszta zasiłek płacony przez ZUS.
Jak wyliczam wynagrodzenie za pracę? Biorę pod uwagę całą nieobecność w pracy 21 dni ze zwolnień) czy tylko 14 za które płacimy chorobowe? Proszę o pomoc.

za pozostałe dni choroby chciałabyś mu wypłacić wynagrodzenie ?

jeśli pracownik był cały miesiąc na chorobowym to przy obliczaniu podatku od wynagrodzenia odejmuje kup czy nie?

jeśli wypłacasz wynagrodzenie chorobowe to kup się uwzględnia

od 02 do 04 stycznia przebywalam w szpitalu i wystawiono mi L-4 od 02 do 15 stycznia.pracuje na 12-stki i w tym miesiącu mam przepracować 159h15min.mam do przepracowania 10 dyzurów i dowiedziałam się że będę mieć nie dogodziny.Dlaczego?nie rozumiem tego!!!!!

Pisałam już o tym, ale nie było odzewu...
Pracuję w szkole. Kolejny rok. Nauczyciel kontraktowy, czyli 1889 zł brutto. Niepełny etat (18/20). Żadnych nadgodzin, dodatek stażowy 4%.
od 10 marca 2011 jestem na zwolnieniu (ciąża zagrożona). Jak powinnam liczyć wynagrodzenie? Czy trzynastka (wypłacona 1 marca 2011) ma tu jakieś znaczenie? Czy na urlopie macierzyńskim moja "wypłata" będzie taka sama jak za czas L-4?
Kompletnie nie znam się na księgowości, więc proszę wszystko jak matołowi...
Z góry bardzo dziękuję.

TU na ksiegowosci znac się nie ma potrzeby wystarczy zajrzeć do ustawy o zasiłkach z ubezpieczenia społecznego i sobie policzyć

Witajcie proszę o pomoc w wyliczeniu mojego wynagrodzenia netto - jestem na rencie + umowa o pracę 1380 zł brutto.Byłam na zwolnieniu lekarskim od 1 października do 31 grudnia. Dodatkowo w październiku, listopadzie, grudniu po 3 dni pobyt w szpitalu - czyli 9 dni w szpitalu przez cały okres zwolnienia lekarskiego. Ile powinnam dostać wynagrodzenia za każdy miesiąc? Wynagrodzenie po 33 dniach było płatne przez pracodawcę nie przez ZUS.

Witam.
Jeżeli pracownik( 1386 brutto) na umowie o pracę w miesiącu październiku od 01.X do 29.X 2011 był na L4 i w tym miesiącu nie było żadnego innego dochodu tylko z L4 , bo od 30 X-do 31 X płaci już ZUS osiągnął zasiłek za czas choroby 924,89 i pracodawca w danym miesiącu nie płaci za niego społecznego tylko odprowadza zdrowotne . To w jaki sposób mam wyliczyć podstawę na to zdrowotne .
Bardzo proszę o pomoc !!!!

Witam,
osoba zatrudniona na cały etat z miesięczną pensja (nie godzinowo!) przebywała
na zwolnieniu lekarskim od 2 listopada do 30 listopada. Pracodawca wypłacił jej
tylko wynagrodzenie za czas choroby za 29 dni i uważa że nie ma prawa do wynagrodzenia za ten jeden dzień. Moim zdaniem powinna otrzymać jeszcze 1/30
z normalnego wynagrodzenia? Kto ma rację? I jaka jest podstawa prawna??
Pozdrawiam

ty masz rację, należy się wynagrodzenie za 1 dzień
a wynika to z takiego sposobu wyliczania: kwota wynagr. - (wynagr. : 30 x 29 dni choroby)
podstawą są przepisy ustawy o świadczeniach pieniężnych za okres niezdolności do pracy

Dzięki ~koleżanka,
czyli twierdzenie że osoba ta nie przepracowała w tym miesiącu żadnego dnia
(bo 1 listopada to dzień ustawowo wolny od pracy) jest bezpodstawne? Ja tak
uważam, bo moim zdaniem z faktu że nie byl to dzień roboczy nie oznacza że
w myśl przepisów go nie przepracowałem.

Witam,

Dość dużo tych informacji na temat wyliczenia chorobowego. Prosiła bym również o wyliczenie chorobowego.

Moje wynagrodzenie miesieczne wynosiło 1386zł, pełen etat po 8 godzin. Zdążyłam pósć na zwolnienie lekarskie zanim wygasła mi umowa. Od 14.listopada.2011 do 21.11.2011 wynagrodzenie zapłacił mi pracodawca, natomiast od 22.11.2011 powinien płaci mi już ZUS bo stosunek pracy mi już wygasł. Pomóżcie mi obliczyc ile ZUS powinien mi płacic zasiłku chorobowego. Dodam jeszcze, ze do dnia dzisiejszego przebywam na zwolnieniu lekarskim. Prosze o szczegołowe rozliczenie. Bede za ro wdziczna. Pozdrawiam,

witam chciałem sie zapytać mądrej osoby jak mam umowe na stałe i na cały etat a wojej umowie mam ryczałt który musze wyrobic dodatkowo 30 godzin miesiecznie i byłem na zwolnieniu 12 dni to jle pracodawca z 2000tyś zł może mi potrącić dzięki za odp!

Witam,

Pracuje na umowę o pracę (umowa o pracę tymczasową - agencja pracy) stawka godzinowa to 9zł brutto, w tym miesiącu mam mam/miałem do przepracowania 130h pracy. Zwolnienie L4 ze względu na chorobę mam od dnia 09-02-2012r. do 24-02-2012r. Do dnia 09-02-2012r. przepracowałem 28 godzin pracy. Do przepracowania zostaną mi 24 godziny pracy. Jaką kwotę wynagrodzenia otrzymam ?

Będę ogromnie wdzięczny za pomoc.

Pytanie. Niby proste ale czytając forum zgłupiałem. Pracownik - zatrudniony od kwietnia 2011 (od kwietnia do stycznia pensja 1386 brutto), w styczniu cały miesiąc na chorobowym, pensja 1500 zł brutto. Ile wypłacić chorobowego? Jak rozliczyć styczeń?

Oczywiście mały błąd= pensja od kwietnia do grudnia 1386 brutto, w styczniu 1500 brutto.

Oczywiście mały błąd= pensja od kwietnia do grudnia 1386 brutto, w styczniu 1500 brutto.

Oczywiście mały błąd= pensja od kwietnia do grudnia 1386 brutto, w styczniu 1500 brutto.

Oczywiście mały błąd= pensja od kwietnia do grudnia 1386 brutto, w styczniu 1500 brutto.